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对于只能加班不能迟到的企业
董明珠称
不加班的
员工可以辞职,你怎么看待
企业的加班
文化?
答:
这种
公司的加班
已经侵犯了员工的合法权益,同时也体现了员工维权意识的缺失,不懂得维护自己的权益,在神不知鬼不觉中被资本家剥削,这种加班是
不
可取的。因此,加班究竟是好是坏很难用一两句话来定夺,而是要根据具体的实际情况,并结合自身,好
的企业对于加班
也是十分人性化,而不良的企业只知道剥削,...
加班的
时候,只有填了加班申请单才有效吗?新员工该怎样应对加班呢?
答:
如果规章制度里面没有比较详细的细节规则说明,则可以去请教自己的直属上司或者HR部门负责考勤工作的人员;而如果考勤规则制度里,压根儿就没有关于
加班
相关的说明,那很可能是
公司不
倡导加班,工作需要加班也不算加班,那这种情况下,即便填写了加班申请单,大概率也不会被通过,这个具体也可以找直属上司或者...
如何看待有
公司加班不
给加班费的现象,员工为公司加班是理所应当吗?_百...
答:
要知道,很多老板都致力于将
加班
成为自己
公司
文化的一部分,说实话,这个想法很正常也可以理解,因为员工一天只有8个小时的工作时间,如果能在8小时内将自己的工作完成,那在他们看来,这个员工的工作量似乎并
不
饱和。要知道,公司从来都不会养闲人,
对于
很多老板而言,如果员工平均工作效率比其他公司高,...
企业
员工考勤,应该严格还是人性化?
答:
制度化体现的是严格实施考勤制度,
对于
踩红线的员工坚决予以处罚;人性化主要是当员工被处罚时,可以有申诉的途径,或者当达到一定业绩后可以退还罚款,给员工改过自新的机会。有一句话说得好:一家没有考勤制度
的公司
是
不可能
成为一家百年老店的,但只依靠考勤制度公司,也是不可能成为一家百年老店的。
公司
员工能力强但经常
不
按时在岗,应该开除他吗?
答:
我朋友是一家
公司
高管,他手下有一个销售,特别狂,能拉来大单子,关键他是某后台的公子,人家家里有资源。别的职能部门的员工就
不
平衡了,我们天天按点上班,他吊儿郎当,
迟到
早退,凭什么不考勤他呢?这个矛盾,让我朋友很头疼,管吧,可能失去一名干将。不管吧,职能部门有意见,背后里骂朋友吃软怕硬。 有一次,几个...
郑州一
公司
上班
迟到
罚爬21楼:会有领导陪爬,你觉得这惩罚合理吗?_百度...
答:
虽然这一处罚还没有正式执行,但是却遭到了很多员工们的
不
满,在一些员工处罚发布到了网上之后,一些网友看到这样处罚也觉得这家
公司
做的实在是太过分了。毕竟员工和领导都是一个拥有自然权的公民,虽然
迟到
造成了一些损失,但是通过
加班
这样的方式也能够有所弥补,而不是为了惩罚而惩罚,让员工遭受体力上...
公司
一周上班五十六小时,
不
付
加班
费,怎么办?
答:
公司
一周工作五十六小时,且
不
支付
加班
费的做法,肯定是违法的,严重侵害劳动者的合法权益,你们可以向公司住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司按《劳动法》第四十条的相关规定支付加班费及25%经济补偿金。午休时间不计入40小时工作时间内。
如何看待
加班不
给工资?
答:
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 按照《劳动法》第44条规定:在标准工作日内安排
加班的
,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又
不能
安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%...
工作考勤很重要,一个月
迟到
几次
不
被处罚比较合理?
答:
一般一个月
迟到不得
超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个
公司
,一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,
对于迟到
、请假、
加班
等考勤情况的规定,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
为什么一个创业
公司
开始狠抓考勤打卡了,就是要倒闭的节奏?
答:
本来晚到5分钟以内
不
算
迟到
,现在改为晚1秒就是迟到。甚至提倡提前10分钟,30分钟到
公司
,下班再
加班
2小时,不足的一律穿小鞋。本来遗漏打卡可以通过其他手续补正,现在即便你上班了,没迟到早退,工作表现也好,但不认补卡了,你就是迟到或者矿工,扣钱罚款走起。本来方便的打卡办法,都改成指纹打卡,...
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