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对于只能加班不能迟到的企业
很多
企业
提倡
加班
文化,在工作中你会拒绝领导的加班要求吗?
答:
就我个人而言,很多
企业
的确提倡加班文化,在工作中,如果领导叫我加会儿班,我不会拒绝的,一般情况下加班要么是项目要的非常急,要么是当天任务比较重,工作范围之内完不成,
只能
通过
加班的
方式来继续完成当天任务,如果没有任务的工作任务,我是
不
会加班的,些许到点了我就会走,因为我是一个不喜欢...
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
③如果
公司
给我安排的一些
加班
制度是侵犯了我的权益我会主动选择拒绝的
对于
上述事件中领导要求员工留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果...
公司
上班考勤,下班
不
考勤,这是为什么
答:
上班考勤,说明上班时间固定,不许
迟到
,迟到了这就是证据,用于罚款。下班不考勤,说明经常要
加班
,
不能
留下超时工作的证据,怕员工将来拿着考勤卡去告
公司
不发加班费。
如何对员工实施考勤与
加班
管理经验
答:
我们都知道,考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一,主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、
加班
、出差、年休假、病假、事假、
迟到
、早退、旷工等信息。考勤管理是HR薪酬专员日常的基础工作之一,考勤管理并不复杂,但却是HR管理中
不可
或缺的一个环节,它也是薪酬管理、员工关系管理的基础,从小的方面反映出
企业
员工的...
员工守则十大不准
答:
第五条上、下班应亲自签到或打卡,
不得
委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本
公司
每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为
加班
。除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有...
五一法定假日老板强迫员工
加班
,员工有权不去吗?
答:
随后,在2018年8月份的一天,李涛早晨上班
迟到
了十来分钟,本来吗,员工偶尔迟到十来分钟,在我们
公司
是
不
算什么的,可这一次,正好让马总碰上,马总让李涛走人。……实践中,公司变相强迫员工
加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成...
为什么有的人下班后
不
回家,而是去
公司加班
?
答:
首先,什么是踩点上下班?想必处在职场中的人都接触过或者经历过踩点上下班的情况,通俗的说就是:不快到上班的时间绝对不会来
公司
打开上班,一旦到了下班的时间绝对不会多在公司停留一秒的现象,当然上面所阐述的比较绝对。多数情况下,在职的员工上班时间会有一个浮动范围,只要
不迟到
就行。而踩点下班...
...
公司
让员工
加班不
算加班费,
只能
补钟,员工辞职了剩下的加班钟还要充公...
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者工作日和法定休假日
加班
,
不能
补休,应当支付加班费;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
比亚迪员工因
加班
猝死,加班文化为何屡禁不止?
答:
加班
文化其实在一线城市特别盛行,对那些在一线城市工作的年轻人来说,很多人每天的工作时间都在8小时以上,有些人甚至在12小时左右。这是一个非常无奈的现实,因为一些城市的工作压力非常大,大家的基本开销也非常多,这也导致很多人
不得
不通过加班来获得更高的收入。
对于企业
来讲,企业也在纵容这种加班...
...
加班的公司
文化,和领导沟通也没有结果,是
不
是
只能
离职呢?
答:
难以接受天天
加班的公司
文化,和领导沟通也没有结果,是
不
是
只能
离职呢?后果是晋升通道被切断。在公司被边缘化没有前途。更有甚者可能被辞退。不过反正已经不想干了,那辞职更能节约你的时间和劳动。加班,重复劳动是很多职场人提到的不满。加班太多是多多?重复劳动是多重复?因为没有实力,所以无法...
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