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对于只能加班不能迟到的企业
公司
规定每天工作6小时,但是有时工作会超过的6小时,这算
不
算
加班
,应...
答:
用人单位安排延长工作时间超过每周40小时的算
加班
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件
的企业
应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点
不能
实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作...
为何现在
的企业
中
加班
文化能够如此盛行?
答:
加班
是企业老板节省成本的需要。一方面,一天24小时,如果员工不加班,那设备厂房等固定资产的利用率太低,只有加班才能提高老板固定资产如设备利用率的提高。整个社会或行业加班的风气助长了加班的惯性。比如,别
的企业
都加班,如果你不加班,你就有可能无法及时供货给客户,这样
不能
按时交货就有可能受到客户...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,
加班
1小时才算加班?
答:
有人说:“如果上班晚1分钟不算
迟到
,那么晚5分钟的人就会抱怨,为什么晚5分钟就算迟到呢?为什么
不能
改成晚超过5分钟才算迟到?所以重要的不是晚一分钟,还是五分钟,重要的是
公司
要打卡考勤,就要有一个设定死的上班时间点,否则过段时间,大家就都开始迟到了!为了防止迟到现在越来越严重,所以迟到一...
弹性工作制
的公司
里一位经常
加班
的员工不愿意遵守我的要求,不提前来开...
答:
回答:弹性的工作时间,这一直是广大上班族非常喜欢的一种工作方式。然后有许多人,却忽略了弹性背后的问题。 问题关注如果你
不能
按时上班,那么要求员工准时上班是非常不合理的一种举措。我不知道今天上午会议的作用是什么。根据我的经验,它应该是前一天工作的总结。然后我会安排今天的工作,也许我会喊口号和...
企业
经常要求员工无偿
加班
,这种做法合理吗?
答:
这对
企业
来讲其实也并
不
是一件好事,可是很多企业依旧这样要求员工,不论你愿不愿意改,都是必须要接受的现实。企业员工往往没有更多选择,哪怕是无偿
加班
也
只能
接受。作为一个无偿加班过很多年的人,我对企业的这种规定深恶痛绝。可是当企业要求员工无偿加班时,只会给员工两种选择,一是接受无偿...
需要一份
公司
考勤制度!
答:
3.1.2正常情况下员工每周一至周五为工作时间。特殊情况下因生产需要的部门会安排周六
加班
,周日休息。3.1.3员工正常上、下班内
不得迟到
、早退,未在正常规定班次时间内上班的,按迟到计算,未按正常时间下班的按早退计算。3.1.4迟到或早退的员工,当月迟到或早退时数累积超过15分钟的,不计所有迟到或...
公司加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这合理吗?
答:
公司加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和罚款,这种规则确实是
不
合理的。员工也没必要继续在这样
的公司
待下去,肯定会让自己特别生气,而且长时间加班也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
考勤制度
视频时间 8:00
我们
公司
下班
不能
走,拖班情况严重,又不给
加班
费,该怎么办?
答:
作为一名员工,
不迟到
不早退是对自身的基本要求,是对自己自我约束的表现,刚入职的时候面试官应该把
公司
的规章制度讲的很清楚,
加班
没有加班费,一天的工作量必须在一天之内完成,若完不成任务,员工可以自愿加班完成。不是您个人原因,是由于最近公司业务量突然增加,导致您有时下班后不能走。这种情况下...
公司
长期要求员工无偿
加班
,这样的做法合法吗?
答:
才能够维护自己的权益。能够维护自己权益的员工,最终都不会让自己吃亏。维权的过程,既让自己了解了法律,也让公司明白了,自己
不能够
肆意妄为。待在一个长期无偿
加班的公司
,于我们的身体和职场发展,都没有任何的好处存在。因此职场中遇到这样的公司,我们应该尽可能远离,早点辞职为妙。
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