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对于只能加班不能迟到的企业
求小
公司
的员工管理制度,薪金,考勤。制度!
答:
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确。业务之外,注意话题健康、客观。采用迎送礼节,主动端茶送水。 (3)与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护
公司
形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行机密。 4、举止、行为 (1)遵守考勤制度,准时上、下班,
不迟到
、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报...
职场
加班
有什么危害?
答:
第二,工作量增加。一些单位已经开始新项目,扩大了业务,工作量显着增加,但是,雇员人数没有增加,因此他们
不得
不加班工作,第三,工作效率低下。一些员工的工作能力不足,工作效率低下,
只能加班
。第四,
对于企业
生产是必要的。由于生产特性的要求,某些行业
不能
停,必须全年加班或三班倒。总之,从现...
有些
公司
明明效益
不
好,却还要求员工天天去
加班
,这样做真的合理吗?
答:
如果
企业能
足额支付员工的工资和加工费,
加班
时间在合同规定的范围内,那就是合理的。如果,只是盲目压榨员工的价值,让他们不知疲倦地加班,远远超过合同规定的加班时间,还
不能
支付加班费,那绝对是不合理、不合法的事情,这完全可以拒绝,或者走法律程序。有的员工投其所好,在
公司
干了十年八年,但你...
为什么有
的公司
喜欢强制
加班
?
答:
于是有了这样
不可
思议的现状:员工都在
加班
,唯独你准点下班,在领导的怂恿下你成了众矢之的。上班
迟到
一分钟就扣钱,下班后大家干耗着也要等大家一起走才能走!当然很大一部分原因是攀比心在作祟;
公司
老板打着工作考核的幌子,让部门主管能够在工作上起到模范带头作用,而主管为了提高部门的竞争力,...
一直让员工
加班的企业
还有继续呆下去的必要吗?
答:
同时也会影响员工的身体健康,毕竟现在外面的企业这么多,没必要待在这种一直
加班的企业
里面。员工一定要养成一个良好的生活习惯。现在很多年轻人经常晚睡,有的是因为要一直加班,而有的是一直沉迷于电子游戏,但是第2天也
不得
不早起,不然就会
迟到
,这样没有让大脑得到一个充分的休息,整个人都会处于一...
职场
加班
成为常态了吗?
答:
假如
公司
已形成“加班文化”的氛围,不
加班可能
表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心,
不能
胜任更高职位。尤其是在升职竞争时,“加班狂人”似乎往往更容易获得领导重视和认可,但是并不意外着不加班就不能获得升职的竞争力!以下是一些小小的意见和建议:首先,不
加班的
人可以通过提高自己的工作效率...
公司
里有人踩着点上班下班
不
愿意耽误一分钟,安排
加班
总说有事,该怎么...
答:
一、踩着点上班下班
不
愿意耽误一分钟,安排
加班
总说有事的人是怎么想的?在职场呆过的人,大家
对于
一些经常踩着点上下班的人都会觉得有一些不合适,每天早上他们是最晚来到
公司
的,而且经常都是火急火燎的,因为再晚一点儿他们就知道了,而到了下班的时候,他们却提前做好了准备,一到下班的点就第...
职场
加班
,是好是坏?
答:
第二,工作量增加。一些单位已经开始新项目,扩大了业务,工作量显着增加,但是,雇员人数没有增加,因此他们
不得
不加班工作,第三,工作效率低下。一些员工的工作能力不足,工作效率低下,
只能加班
。第四,
对于企业
生产是必要的。由于生产特性的要求,某些行业
不能
停,必须全年加班或三班倒。正常的八小时...
求贸易
公司
员工守则一份
答:
用心,使我们
的企业
成为持续发展的百年企业!第二章 考勤制度 一、每天工作时间为:上午8:00~11:45;下午13:30~18:00,
加班
或因季节变化调整上、下班时间,以临时通知为准。公司可针对不同具体岗位规定不同工作时间,以各岗位职责规定为准。员工要按时上班、下班、加班,
不能迟到
、早退。迟到...
公司
要求每天都上班没有休息,这样合法吗?
答:
1、法律规定法律
对于
工作时长,有严格的要求。首先是休息时间,每周必须保证1天休息,每个月必须有4天休息;其次是工作时长,常规加班每天不得超过1小时,考虑到补贴和员工身体状况,特殊原因
加班不能
超过三个小时;最后是总共的加班时长,每个月不得超过36个小时。综上所述,
公司
每天都上班,没有休息...
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