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一般公司迟到一分钟
劳动法规定
一分钟
算不算
迟到
答:
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,
一般
就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
劳动法中对于
迟到一分钟
扣多少钱的问题,并没有具体规定。这是因为劳动法的目标是保护劳动者的权益,确保公平、合理的劳动条件,而具体的迟到扣款规定则通常是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。一、用人单位规章制度的制定 用人单位在制定关于迟到扣款的规章制度时,应当遵循公平、公正、合理的原则,...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退
一分钟
扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
我想问一下
公司
规定
迟到一分钟
5块钱合法吗?
答:
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于
公司
规定
迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:...
迟到一分钟
扣100违法吗
答:
如果
公司
没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
迟到一分钟
算迟到吗
答:
迟到一分钟
也算迟到,属于违反劳动纪律。但是用人单位不能进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则就属于违法,因为国务院废止了原《
企业
职工奖惩条例》
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:
企业
职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
一、
公司迟到一分钟
罚款20合法吗1、公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。2、法律依据:《中华人民...
上班
迟到一分钟
被扣钱合法吗
答:
法律分析:上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
因为在
公司
的规章制度当中,
迟到一分钟
就算迟到了,而加班是按小时来计算的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
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