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一般公司迟到一分钟
迟到一分钟
即开除员工的规定有效吗
答:
劳动法肯定没有
迟到
开除的规定,具体到你这件事上,你可以了解一下:1、你
公司
有没有相关规章制度,对于迟到早退的处理是怎样规定的,有没有迟到就解除劳动关系这一条;2、如果有,则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过;3、该制度通过后有没有向全体员工公示。以本人长期HR从业经验,绝...
迟到
几
分钟
算迟到
答:
1
、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。
一般
认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
暴雨天
迟到1分钟
被扣200元工资,
公司
这么做合理吗?
答:
不一样
企业
都是不一样的制度文化艺术,不一样的制度设计方案总会有当时的思想初心。如果你们企业制订这一制度的目的是为了让职工都不要迟到,在巨额罚款的工作压力下,我坚信是可以让晚到状况减少的。可是有如果只是为了能降低晚到状况,那实际上有更多的好的方法,而不是巨额处罚。
迟到一分钟
扣费800元...
上班
迟到一分钟
扣半天工资,下班延迟半小时没有加班费,该怎么找老板谈...
答:
这是什么问题,有点意思哈,不过真有管理这么严格的
公司
或者厂房吗?
迟到一分钟
,扣半天工资,有点夸张啊。反正,我是没遇到过,这样抠门的地方,还能找到员工,假的吧。太不真实了。我要是遇到了这样的公司,不要说去那里上班了,我连走近我都不愿意走近,没办法呀,要吃喝拉撒睡,要生活,那对工资...
迟到
扣工资标准
答:
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司
规定
迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到
早退扣工资的标准:
1
、
一般
可以按迟到的
分钟
数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般
每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
员工未按规定时间到岗
答:
2、单次
迟到
早退超过30
分钟
至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。二、请假
1
、
公司
员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假期满后,须到办公室销假,否则做旷...
职场厌世语录:
迟到一分钟
是迟到,加班一分钟却不算加班!
答:
这位网友说,平时自己都很准时进
公司
,可是偏偏有一天不小心地睡过头,晚了
一分钟
进公司,就被主管批哩啪拉的骂了一长串的话,甚至被逼迫请假一小时还得写反省书,可是自己拼死拼活的在公司加班时,却一毛加班费都没有领到,让这位网友心酸的表示:「加班都没钱,
迟到
直接扣,永远对资方有利」。推...
公司迟到
罚款100元合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在
公司
里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
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