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一般公司迟到一分钟
迟到一分钟
,为何如此让人不满?
答:
在工作和生活中,我们时常会遇到迟到的情况,而那“
迟到一分钟
”似乎并不算得上严重。但我们还是不由得感到不耐烦和不满,有些人甚至会因此记恨对方很久。为什么一分钟迟到会引起这么大的情绪波动呢?首先,人们对时间有着高度的敏感性。时间是我们生活节奏的重要体现,也是我们工作学习的约束。我们常常会...
公司
规定
迟到一分钟
5块钱合法吗
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于
公司
规定
迟到一分钟
5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
打工人不容易,
公司
规定
迟到一分钟
扣十块钱合理吗?
答:
因为我们常说没有规矩难成方圆。很多
公司
,他为了追求工作效率。把一些比较严格的标准,而且这些标准也都是在合理的范围之内的,如果说公司的员工进行了迟到,那么进行相应的小惩大诫还是非常的能够认可的,而且很多的公司都在执行这样的标准,其实也可以让很多的人理解,所以这位个公司规定
迟到一分钟
扣十块...
不少
公司迟到一分钟
就扣半天工资,你觉得这种制度合理吗?
答:
一个健全的
公司
是要有着人性化的规章制度,人性化的管理,迟到一点也无妨,只要大家把每天工作都完成,按时按量的去做,大家既可以开心的工作,也可以在公司长久的发展,而
迟到一分钟
就扣半天工资,会大大让大家觉得这个公司不行,完全在压榨员工,所以,迟到一分钟就扣半天工资这种制度是一定不合理的。
上班
迟到一分钟
该不该去和领导理论?
答:
你是不是最后一个,如果是你无话可说,如果不是,你后面的都一样扣100,你有什么可说的。如果是是针对你一个人,比你
迟
的都没扣,偏偏有个傻冒愿意证明这一点,你可以去找领导理论。后果是你拿回了100元,结果是你和那个愿意证明比你还迟的傻冒同事一起被解雇了。想清楚吧!
迟到一分钟
扣十块钱合理吗?你如何看待罚款条例?
答:
有很多
公司
就是
迟到1分钟
就会扣除10元钱,超过10分钟又会扣除相应的金额,基于劳动法来说不是很大额的处罚金额都是属于合理的,但过高的处罚金额的话就属于无故克扣工资了,是违反劳动法规定的。对小额的处罚是可以理解,但是过高的就无法表示赞同了。一、
企业
为防止员工出现多次的违规行为,采取相应的...
劳动法上班
迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
1
,你在
公司
做了半年了,一直都没有签订劳动法合同,这点违法。根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你的单位没有与你签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还...
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?如何看待这样的制度?
答:
例如,海尔员工因在工作时间在公共接待处吃午饭而被勒令解雇,这引起了许多旁观者的叹息。该
公司
还就此发表了一份声明,称该事件的负面影响很大,应受到严厉惩罚。可以看出,在触及这些底线问题之后,尤其是在管理体系定义明确的公司,就没有了撒沙的余地。第四:“
迟到一分钟
即迟到,加班一小时即加班”的...
迟到一分钟
算旷工合法吗?
答:
迟到一分钟
算旷工不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
公司迟到一分钟
扣10块钱算是合法的吗
答:
公司迟到一分钟
扣10块钱是不合法的,用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
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