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工伤认定不了我能劳动仲裁吗
南阳事业单位
工伤
待遇没有享受可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
工伤认定
申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。员工是否可以享受股上保险待遇与所在的单位是否是事业单位是有直接关系的,只要双方构成了事实劳动关系的,且员工在工作期间受伤的都是可以依法享受工伤保险赔偿待遇的,否则员工是可以通过向当地的劳动部门申请
劳动仲裁
去解决的。
受
工伤
走
劳动仲裁
有用吗
答:
劳动
者发生工伤后,在已
认定工伤
和评定伤残等级的情形下,双方就工伤待遇达成赔偿协议后,劳动者又提请
仲裁
的,仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件,裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。法律依据:...
我
工伤
5个月了,厂里一直不处理怎么办
答:
工伤认定
申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。公司拒绝支付工伤赔偿金可以申请
劳动仲裁
。在工伤事故当中,并...
受了
工伤
将近一年保险公司不赔,可以进行
劳动仲裁吗
?
答:
下面我们来解决一个这样的问题,受了
工伤
将近一年保险公司并没有进行相应的赔付 ,我们是否可以进行
劳动仲裁呢
?其实对于这个问题 我们可以从其他的角度出发 ,如果你受了工伤 可以到工伤保险部门进行
认定
,然后到公司进行 相关的一些 资料调查 ,或者让公司进行有效的赔付 ,我们可以先确认劳动关系,...
请问
工伤
时间过了还能申请
劳动仲裁吗
答:
职工发生事故伤害或者鉴定为职业病所在单位应当在24小时通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。2、申请
劳动仲裁
的时效也是一年,所以你要明确你说的工伤过的时间是不是申请的时间...
认定
是否为
工伤
,应找人社局
仲裁吗
?
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
不支付
工伤
待遇
劳动仲裁
可以吗?
答:
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行
工伤认定
申请,是工会组织的一项重要义务。单位不支付员工的工伤待遇,员工可以申请
劳动仲裁
,员工所在的单位,劳动者自己,工会组织都可以申请工伤认定,但公司给员工申报工伤,有一个月的时间;劳动者自己申报工伤,需要在一年内提出,一年...
...我们又没有劳动合同。只有去做
劳动仲裁吗
,证人必须要两个。我的...
答:
3、证人的话,不要求几个,1个也可。但实践中,效力没有书面证据的硬,到时候人证要出庭做作的。3、因工厂没有给你签订劳动合同,你可以
劳动仲裁
(1)没有签订工资的次月起-1年内的双倍工资(即11个月×2倍工资)(2)要求
认定工伤
(也可以直接去工伤鉴定部门自己申请
工伤认定
)(3)要求补缴社保金建议,在仲裁前,去工厂...
是
工伤
,但是公司不给报工伤怎么办?
答:
二、员工个人如何申请
工伤认定
?用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地
劳动
保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工...
工伤认定
必须通过
仲裁
确定
劳动
关系吗
答:
工伤认定
需要确定两个事实:双方之间存在着
劳动
关系,以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定双方之间存在着劳动关系,则需要先进行劳动关系的
仲裁
。
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