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工伤认定不了我能劳动仲裁吗
工伤认定
必须通过
仲裁
确定
劳动
关系吗
答:
工伤认定
需要确定两个事实:双方之间存在着
劳动
关系,以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定双方之间存在着劳动关系,则需要先进行劳动关系的
仲裁
。
当时公司没履行
工伤
程序已两年多了还可以申请
劳动仲裁吗
答:
工伤认定
的时效性为一年,
劳动仲裁
的时效性也为一年,那么已经过去两年多的事情,是无法再次申请劳动仲裁进行维权了。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
工伤认定
后不给报销怎么办?
答:
工伤认定
后不给报销怎么办? 如果用人单位对于 工伤的
认定 不
予承认的,当事人可以向有关机构 申请
劳动仲裁
,及时的维护自己的权利。另外也可以要求 工伤保险 基金先行支付。《 工伤保险条例 》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 工伤 的,由该...
...的
工伤
,没有做伤残鉴定,现在可以要求单位补偿吗?还有
劳动仲裁
...
答:
不可以了,已经过了诉讼时效,但是如果单位承认的话可以。
走了
劳动仲裁
后不用
工伤认定
答:
法律主观:
劳动仲裁
不能认定 工伤 ,工伤 医疗费用 方面争议适合劳动仲裁。
工伤认定
需要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服,还可以在收到 工伤认定书 60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政 诉讼 。 《 劳动争议...
工伤认定
要
劳动仲裁认定吗
答:
一、工伤认定要先申请
劳动仲裁吗
工伤认定不
一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经劳动仲裁,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...
个人申请
工伤认定
单位不给盖章怎么办
视频时间 01:50
工地受伤了,和老板协商不好,可以直接申请
劳动仲裁吗
答:
不可以直接申请
劳动仲裁
。工伤保险待遇办理程序如下:
工伤认定
——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下:1、申请工伤认定(如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系)《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
没有劳动关系,但是申请
劳动仲裁
栽决书下来了可以申请
工伤认定
答:
经过
劳动仲裁
确认存在劳动关系后,再申请
工伤认定
。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内...
解除
劳动
合同申请
工伤认定
后能不能申
仲裁
答:
法律分析:解除劳动合同申请
工伤认定
后能申请仲裁,但是要在
劳动仲裁
时效内,超出时效就只能走诉讼程序了。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
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