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工资结构和工资构成
企业
工资组成
的规定
答:
第三条
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章工资总额
的组成
第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。...
结构工资
制的概念
及构成
?
答:
所谓
结构工资
制,就是把几项体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度,又称组合工资制、分解工资制。设计结构工资时,要将全部工资划分为若干
组成
部分(工资单元),各部分在工资总额中所占比重不同,并且相互依存、相互补充,从而在整体上比较全面地体现按劳分配的原则。结构...
工资
分配
结构
有哪些
答:
工资分配结构就是
薪酬结构
,它时
薪酬构成
的重要体现形式,如下图:
工资的组成
部分
答:
工资结构从性质上可分为三类:1.高弹性类 绩效工资与奖金占的比重较大,如以绩效为导向的工资结构。2.高稳定性 基本工资比重相当大,奖金视经营情况按基本工资比例发放,如日本年功工资。3.折中类 如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的
工资结构及
组合工资结构。
工资构成
企业
结构工资
制的内容和...
工资的组成
包含哪些
答:
工资组成
部分有以下:1、基础工资,是保障职工基本生活需要的工资。劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性,主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位工资或技能工资,以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等...
企业的
工资结构
是什么意思
答:
企业的
工资结构
指的是企业在向员工支付工资时所遵循的不同层次、不同职位间
薪资
的不同标准。这种区分职位和层次的工资结构能够兼顾企业与员工双方的利益,企业能够在竞争中保持自身的竞争力,而员工也能够对自己的努力和付出获得相应的回报。一般来说,企业的工资结构分为基础工资、绩效工资、津贴和福利等几...
工资构成
包括哪些
答:
工资结构
是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。
工资构成
企业
结构工资
制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不...
工资的组成
部分一般分为几项?
答:
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行
结构工资
制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
工资结构
由哪些
组成
?
答:
工资结构
一般包括以下部分:基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资。1、基础工资 基础工资是保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。2、岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小...
薪资结构
是什么意思
答:
如何建立
薪资架构
?建立薪资架构需要企业梳理职位结构、管理
结构和
业务结构等基础数据,制定相应的薪酬等级
和工资结构
,并根据市场薪酬、员工绩效和内部公平要求进行调整。同时,建立一个透明公正的绩效体系也是非常关键的一点,它可以帮助公司更加精确地评估员工的表现并相应地调整薪酬福利。如何维护薪资架构?维护...
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