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月工资是÷31还是30
月工资
除以
30还是
26?
答:
月工资
除以
30
。有的单位直接以劳动者月工资除以30,得出劳动者日工资。劳动者基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来,其...
工资是
算一个
月三十
天
还是三十一
天?
答:
很简单的算法,按当月的天数来算,例如.他是2月来做的,平年的2月那么就是28天,那么他每天的工资就是5000÷28=178.57 三月的话就有31天了的,那么他每天的工资就是5000
÷31
=161.29 同理,30天的他当月每天的
工资为
5000
÷30
=166.66循环.所以你应付给他的工资为八月的工资161.29×20=3225....
月工资
除以
30还是31
答:
法律分析:工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数,小时工资...
工资不满一月是怎么算的,是
月工资
除以
31
?
答:
工资不满一个月应该按出勤天数算,但不是
月工资
除以
31
天,而是按当月应出勤天数除以当月实际出勤天数。
拿
月薪是
按
30
天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,
月薪是
按照
30
天计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
员工的
月工资是
按实际出勤天数算呢?
还是
应按
每月30
天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照
30
天计算。不过严格来说,
每月
的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天
÷
4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
不满勤
月工资
除以
30还是
26
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年...
月工资是
按
30
天
还是31
天计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
国家劳动法规定员工
工资
一个
月是
按
30
天算
还是31
天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天
÷
4季=62.5天...
月工资
除以
30还是
26
答:
法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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