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月工资是÷31还是30
请问大家每个
月工资都是
怎么开的?按多少天开?我们这每个
月都是
按
30
天...
答:
一般每个月的
工资都是
按照21.75开的,因为正常按照国家的法定工作日,每周40小时也就是5天,然后去掉法定节假日10天也就是一年实际的工作日,其实就是365减掉104再减掉10,再得出来的数除以12就等于21.75。
月工资是÷31
可以告吗
答:
可以告。按照
31
天来计算
月工资是
不准确的,应该按照实际工作天数来计算工资。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动者实际工作时间和劳动成果支付劳动报酬,不得少于当地最低工资标准。如果用人单位按照31天来计算工资,违反了相关规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
一个月休4天
工资
除以26
还是30
答:
除以30天。一个月四天休息,算个人平均日工资应该用
月工资
除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配
为30
天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...
月工资是÷
26
还是30
答:
工资既不是按
30
天算也不按26天算,按21.75天算。具体如下:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(...
不满一个
月工资
除以
30还是
26
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天...
工资
天数是按
30
天算
还是
21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不
是30
天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=
月工资÷
21.75×实际出勤天数。如果...
不满一个
月工资
除以
30还是
26
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。
超市员工发
工资
28天怎么算
答:
不管这个月是28天
还是30
天
还是31
天,
工资是
按月算的,
月工资
除以工作日得出平均日平均工资,月天数多少不影响的。1,正算法工资=
月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。2,反算法工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例。3,月计薪天数=月出勤天数 + 法定节假日天数。4,出勤天数比例= 21....
总工资÷上班天数=该领的
工资还是
总
工资÷31
天×(上班天数+休息日=...
答:
都不是,应该是
工资
除以工作日,但是工作日是规定的,一月一休的二十六天
私人公司
月工资
除以
30还是
26
答:
如果月休四天的
工资是
除以26。如果不休息那就是除以
30
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付漏运给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险...
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