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月工资是÷31还是30
2
月份的工资
除以
30还是
28
答:
法律分析:2月全勤的情况下,
月工资
就是月工资,每月不管是29、
30还是31
天,都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤,需要先计算日工资的情况下,一般是除以30,但个别公司可能会有所不同,需要视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
一个
月31
天和
30
天
工资
一样吗
答:
不一样。根据查询律临网显示,一个
月31
天和
30
天工资有两种算法:1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少。比如:
月工资是
3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一
天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元,而三十天为3000...
工资
计算方法
30
天
答:
发工资不是按
30
天,也不是按
31
天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪为
4350元,则日
工资为
...
工资
为什么要除以
30
天
答:
因为这一个
月30
天里面要减掉4个双休日,能出勤的天数是22天(有的
月份31
天,出勤天数就是23天;有的月份28天,出勤天数就是20天),不过多数企业HR每个月计发
工资
工作日不是按照实际工作的天数,而是按照21.75天来计算。这主要是按照国家规定的月计薪天数=(365天-104天)/12个月=21.75天相关依据...
一个
月工资是
按26天
还是30
的算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的
月工资
应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不
是30
天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
一个
月31
天和
30
天
工资
一样吗
答:
亲你好有两种算法:1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少。比如:
月工资是
3500元,
31
天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一
天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:...
算
工资
除26
还是30
天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30
天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
月工资
除以
30还是
26
答:
日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共
30
天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
工资
一个月按
30
天
还是31
天
答:
法律分析:
30
日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
如果一个月有
31
号我做了
30
天那
工资
怎么算
答:
一个月有
31
号,工作了
30
天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
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