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月工资是÷31还是30
月工资
按
30
天
还是31
天算
答:
工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
工资
一个月按
30
天
还是31
天
答:
工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算,工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
按月发
工资是
按
31
天
还是30
天
答:
工资
不是按
30
天算,也不是按
31
天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律依据 《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资...
月工资是÷
26
还是30
?
答:
月工资是
除以
30
。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括...
月工资
除以
30还是
26
答:
法律主观:计算
月工资
,月计薪天数既不
是30
,也不是22,一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天(休息日天数)]
÷
12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工资
不满月
31
天
还是30
天
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是
30
天,则
月薪工资
按30天算是对的。如果有
31
天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
一个
月31
天和
30
天
工资
一样吗
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管
30还是31
天,都是按一个月算的。特殊的2...
月工资是÷
26
还是30
答:
月工资是÷
26
还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。如当月执行单休,那么就是30或
31
天减去4天,做为当月的实际出勤天数。当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。补充:21.75天是如何得出来的?21.75天主要依据如下政策得出:关...
月工资是
按
30
天
还是31
天计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
没有干满一个
月工资
除以
30还是
26
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数小时工资:月工资...
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