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正常寒假工迟到一小时扣多少
迟到一小时扣
半天工资合理吗
答:
法律分析:员工上班
迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除
工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
迟到
半天
扣多少
工资
答:
法律分析:按
迟到
分钟数扣钱合法,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要,会建立规章制度,对员工的行为进行约束,如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
寒假工
旷工一天
扣多少
工资
答:
【法律分析】企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资。 劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食,旷工一天,即一天未
正常
劳动,那么该矿工日就不应支付工资。 劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少
钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少
钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
上班
迟到一小时扣
一天工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班
迟到扣
工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
学生
寒假工迟到一
个
小时
,扣了一天半工资,合理吗
答:
不合理,公司这样做是违法行为。可以向当地劳动监察部门投诉或提出仲裁维权,要求赔偿。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
公司有条规定:
迟到1
分钟扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到1
分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
打工人不容易,公司规定
迟到一
分钟扣十块钱合理吗?
答:
因为我们常说没有规矩难成方圆。很多公司,他为了追求工作效率。把一些比较严格的标准,而且这些标准也都是在合理的范围之内的,如果说公司的员工进行了迟到,那么进行相应的小惩大诫还是非常的能够认可的,而且很多的公司都在执行这样的标准,其实也可以让很多的人理解,所以这位个公司规定
迟到一
分钟扣十块...
迟到一
分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
如果从人性角度上来说,
迟到一
分钟,这些完全
扣除
,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工一定的容许度,比如三分钟内不算迟到,一个月只允许三次,等等。总而言之,对于员工来说,准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时,何不每天多早起半个
小时
,...
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