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正常寒假工迟到一小时扣多少
迟到一小时扣多少
钱
答:
法律分析:
迟到一小时扣多少
钱这是根据公司的规章制度决定的。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少
钱
答:
法律分析:劳动法不可能规定
迟到一
分钟
扣多少
钱这样的问题,对于迟到扣款的问题,按单位规章制度办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
打卡
迟到
半
小时扣多少
钱
答:
上班打卡晚半
小时
,那么会
扣除
你当天半天工资。上下班打卡制度是为了防止员工
迟到
早退,即可以计算员工是否达到满勤。你上班打卡迟了半个小时,那么首先会扣掉你当天的半天工资,而且还会影响你的全勤奖,因为系统会反馈,你没有达到当月全勤天数,所以确实因为特殊情况而迟到,那么一定要向领导说明情况。
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一、关于
扣除
全勤。一般扣全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次迟到了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的
迟到几
分钟者是迟到半个
小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
公司有条规定:
迟到1
分钟扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到1
分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
迟到一
个
小时
,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗...
打工人不容易,公司规定
迟到一
分钟扣十块钱合理吗?
答:
因为我们常说没有规矩难成方圆。很多公司,他为了追求工作效率。把一些比较严格的标准,而且这些标准也都是在合理的范围之内的,如果说公司的员工进行了迟到,那么进行相应的小惩大诫还是非常的能够认可的,而且很多的公司都在执行这样的标准,其实也可以让很多的人理解,所以这位个公司规定
迟到一
分钟扣十块...
关于
迟到扣
钱 本人工资2360,单位
迟到1
分钟就扣60元,如果请假半天扣100...
答:
你说的这种扣法显然是不合理也是不合法的。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑。你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的
迟到一
分钟就扣60元远远大于你的时...
如果员工上班
迟到
半
小时
,厂里应不应该扣员工的钱,应该
扣多少
钱?
答:
”二、企业有制订规章制度的权利 《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”三、如果企业对你上班
迟到
所扣的钱,是依法制订的规章制度(经劳动监察...
迟到扣多少
工资是合法的
答:
迟到扣
工资不合法。用人单位以迟到、请病假等为理由
扣除
员工的工资的,员工可以进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位支付足额的工资,如果单位拒不支付的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院裁决,并申请强制执行,从而拿回自己应得的劳动报酬。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人...
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