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结合马说谈对人才的看法
《
马说
>中人尽其才物尽其用是否有这一观点呢
答:
“说”是古代一种议论文体,用以陈述作者对某些问题
的看法
。虽是议论文体,却讲究文采。《
马说
》通篇用的就是托物寓意的写法,以千里马不遇伯乐,比喻贤才难遇明主。作者希望统治者能识别
人才
,重用人才,使他们能充分发挥才能。全文寄托作者的愤懑不平和穷困潦倒之感,并对统治者埋没、摧残人才,进行...
韩愈是主张怎样
对待
千里马那样的
人才的
答:
要像伯乐一样
对待
千里马。要做到鞭策它,按照正确的方法,喂养它,足以使它充分发挥自己的才能,听它嘶叫能通晓它的意思。
韩愈的
马说
和司马光的资治通鉴梁文在使用和选拔
人才
方面给我们哪些启示...
答:
《
马说
》是韩愈《杂说》第四篇,通过谈千里马和伯乐的关系,阐明了统治者如何
对待人才的
问题,文章的假设阅读对象是帝王和能够决定人才命运的高级官员。人们阅读往往只看到了文中十分明了的人才观念,也就是世上并不缺少人才,而是缺少发现人才的伯乐,“千里马常有,而伯乐不常有。”统治者应该重视人才,...
结合
《
马说
》和《郭隗说燕昭王求士》怎样防止
人才
流失
答:
《
马说
》采用借物寓意的写法,“千里马”指人才,“伯乐”指识别人才赏识人才任用
人才的
人。文章借伯乐和千里马的传说,将愚妄浅薄的统治者比作“食马者”,将人才比作“千里马”,集中阐述了封建社会人才被埋没的原因,字里行间洋溢着强烈的不平和悲愤。作者所要表达
的见解
是:封建统治者应当善于识别人才...
作文 根据韩愈的《
马说
》谈一下中国的用人之道
答:
选人用人的问题,历来是社会关注的热点和最敏感的问题。用什么样的人?人们往往就自然会想起唐朝散文家韩愈在《
马说
》中所写的:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”因此,为官者总喜欢在自己的下属面前自诩为“伯乐”。其实稍加分析,“伯乐相马”比喻为选人用人之道,可谓近似...
马说
从文中千里马的遭遇来看,
人才
展现才华,发挥作用最需要的是...
答:
千里马常有 而伯乐不常有 有才干的人有很多 但是能够施展才干的人却寥寥几人 这是历史的悲剧 要想施展才干 首先应该要有发现
人才的
伯乐 要有人赏识 给人才一个展示自己的平台 还有的人是生不逢时 没有顺应时代的发展 天生我才必有用 每个人都有自己擅长的才能 要...
马说
采用了什么样的论证方法当今社会需要什么样的
人才
?怎样才能做到...
答:
关键是利用
人才
,人尽其用才能发挥其最大的优势,
对于
管理者来说,这才是最重要的。多出人才、人尽其才方面将这三点拓展下就OK啦:1是人才要学会毛遂自荐 2善于发现人才并且重用人才 3正确使用人才,尽量给他们提供好的物质条件,能够经常倾听他们的想法和愿望 ...
岳飞的《论马》表面是论马,实则议论如何
对待人才
,岳飞的《论马》和...
答:
道理:真正有才能的人,固然也有更高的追求和要求,需要统治者等识才之人提供更加优越的条件以让他们实现自身的价值。而平凡之辈,则得过且过,什么都能凑合,没多大要求也没什么理想,所能够创造的价值也小。希望统治者能识别人才,重用人才,为
人才的
成功创造优良的环境和提供充分的条件,使他们能最大...
结合马说
来说说
人才
观300字
答:
长期以来,人们习惯于将智商作为衡量
人才的
标准,而现代研究表明,人才成功的决定因素不仅仅是智商,还有情商。李开复说,情商意味着:有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系...
《
马说
》作者韩愈认为成为
人才
应具备哪些条件?
答:
“说”是古代一种议论文体,用以陈述作者对某些问题
的看法
。虽是议论文体,却讲究文采。《
马说
》通篇用的就是托物寓意的写法,以千里马不遇伯乐,比喻贤才难遇明主。作者希望统治者能识别
人才
,重用人才,使他们能充分发挥才能。全文寄托作者的愤懑不平和穷困潦倒之感,并对统治者埋没、摧残人才,进行...
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