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职工考勤制度劳动法
劳动法
规定三种工时
制度
答:
法律分析:工时
制度
即工作时间制度,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于
职工
工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
劳动法
:公司规定忘打卡3日内补卡,否则没工资。
答:
正常啊,还不错,可以补卡的
厂里不让我打卡属于解除
劳动
合同吗
答:
用人单位不允许
员工考勤
打卡的,属于未向
劳动
者提供必要条件,如用人单位企图通过此方式来与劳动者解除劳动关系的,属于违法解除劳动关系,劳动者若申请恢复劳动关系或申请经济补偿金,人民法院一般予以支持。法律分析用人单位不允许劳动者考勤打卡,是企图用劳动者违反用人单位
考勤制度
的方式与劳动者解除劳动关系...
员工
迟到关于
劳动法
的规定
答:
当
员工
的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除
劳动
合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、迟到罚款 用人单位要证明员工违纪事实就要有
考勤
卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章
制度
应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个...
关于
劳动法
对公司上班时间的规定?
答:
合法,只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国
劳动法
》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
劳动法
对于隔日勤相关法定节假日的规定
答:
《
劳动法
》规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第六十二条女
职工
生育享受不少于九...
员工
上班时间国家有规定吗?
答:
员工
上班时间在
劳动法
有规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动法
的工作时间规定,及加班费计算方法??
答:
1、工作时间规定 《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》...
全勤奖是怎么规定的
答:
全勤奖
制度
:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
《国务院关于
职工
工作时间的规定》
答:
第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。第三条 用人单位制定的劳动规章
制度
违反法律、法规规定的,应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报...
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