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职工考勤制度劳动法
员工
迟到是什么算
考勤
的?
劳动法
有相关的规定吗?
答:
劳动法
没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法
管理层需要
考勤
吗
答:
因《
劳动法
》规定:用人单位可以根据自己不同岗位的情况,经过劳动保障部门审批后实行综合计算或不定时工作时间
制度
。当前许多公司的管理层,因为具有明显的工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点,可以实行不定时工作制,即不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时...
公司规定
考勤制度
中,代替别人打卡的需要罚款100,这个是符合
劳动法
的规定...
答:
你这是两个问题:1、代打卡问题:请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付加班费这没什么好说的,但是...
公司制定
考勤制度
乱扣工资是否合法?
答:
公司制定
考勤制度
扣工资,必须是在以下情况下才不违法:2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动...
求企业
员工
管理
制度
;类似不许迟到早退的那种
答:
一、为加强
考勤
管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本
制度
。二、公司
员工
必须自觉遵守
劳动
纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目...
劳动法
满勤是怎么规定的
答:
满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章
制度
,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司制定
考勤制度
乱扣工资是否合法?
答:
公司制定
考勤制度
扣工资,必须是在以下情况下才不违法:2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动...
公司
员工考勤
管理办法
答:
加快合理进行排班调度,防止
员工
加班超时,减少手工重复操作,通过精细化时间与
考勤
管理消除人工误差,最小化计划加班等手段而有效控制
劳动
力成本.COHO劳动力管理组件包括:人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等产品。其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。
公司的
考勤制度
需要每个
职工
同意吗?
答:
公司的
考勤制度
通常是由公司管理层制定并执行的,而不需要每个
职工
的个别同意。根据
劳动法
和劳动合同的规定,公司有权制定和修改内部规章制度,包括考勤制度。然而,公司在制定考勤制度时应该充分考虑
员工
的权益和合理需求,并与员工进行沟通和协商,以确保制度的公平性和合理性。员工有权了解和遵守公司的考勤...
劳动法
规定漏打卡的规定
答:
这在法律上没有规定,但是法律上规定如果
员工
严重违反了公司的规章
制度
,那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名除姓、开除员工,但是最后结果都是该员工与公司不再有劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
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