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职工考勤制度劳动法
劳动法
应出勤天数如何规定的?
视频时间 01:14
考勤制度
答:
4、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除
劳动
合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制,
员工
正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的,按照登记要求实行签名登记
制度
,记录上...
劳动法
规定
考勤
最多扣多少
答:
对于
员工
来说,偶尔可能会迟到而超过公司上班时间,这是就会出现公司
考勤
错过的现象,而同时,在公司工作过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况,个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“
劳动法
规定考勤最多扣多少”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、劳动法...
劳动法
规定一个月出勤多少小时?
答:
劳动法
规定一个月出勤是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天
员工考勤
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劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
劳动法
规定出勤时间
答:
法律主观:
劳动法
关于工作时间的规定为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《企业
职工
...
重庆市
劳动法
规定
职工
一个月的总正班出勤是多少天?
答:
一、
制度
工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,...
劳动法
对全勤的定义
答:
3、奖励机制:一些企业会设立全勤奖,以奖励那些能够做到全勤的
员工
,鼓励员工的出勤率;4、对工资的影响:全勤可能会影响员工的工资构成,全勤奖金可能会作为工资的一部分发放;5、法律规定:不同地区的
劳动法
可能对全勤有不同的规定,企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述,全勤是指员工在除去...
考勤
管理
制度
怎么写啊
答:
4、按《
劳动法
》规定,法定节假日值班,其报酬按日工资的300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发;
工作人员
延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。(二)公休日加班1、工作人员要努力提高工作效率,争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。2、各科室及有关人员要合理安排工作,尽量不安排加班。确因...
劳动法
关于出勤的规定
答:
法律主观:关于迟到,在
劳动法
的规定是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为
员工
迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列...
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