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职工考勤制度劳动法
劳动法考勤制度
管理规定
答:
劳动法
中关于
考勤制度
方面的规定: 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应保证劳动...
劳动法考勤制度
管理规定
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
职工
请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
劳动法
规定出勤天数怎么算
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
职工考勤
和假期管理办法
答:
、为了保障公司
职工劳动
和休息休假的权利,认真履行劳动义务,根据《中华人民和国
劳动法
》,结合公司实际,制定本办法。、
考勤
管理,是强化企业劳动纪律,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法,提高广大职工遵守考勤及各项规章
制度
的自觉性。二、职工...
不定时工作制
考勤
规定
答:
根据不定时工作制的
考勤
规定,实行不定时工作时间
制度
,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由
员工
根据需要自行安排。企业对符合下列条件之一的
职工
,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理...
考勤
保留几年
答:
法律分析:用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动
考勤制度
,书面记录劳动者的出勤情况,并由劳动者签字确认。用人单位保存
劳动考勤
记录不得少于二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
依照国家
劳动法
规定煤矿
职工
月出勤为几天
答:
按现行法律规定,我国的《
劳动法
》并没有规定煤矿
职工
月出勤天数。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法...
请问;
劳动法
是规定了一年出勤261天吗?还有就是一个月出勤不满21。75是...
答:
一、
制度
工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,...
员工
迟到是什么算
考勤
的?
劳动法
有相关的规定吗?
答:
劳动法
没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
公司制定
考勤制度
乱扣工资是否合法?
答:
公司制定
考勤制度
扣工资,必须是在以下情况下才不违法:2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动...
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