44问答网
所有问题
当前搜索:
职工考勤制度劳动法
劳动法
对全勤奖是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章
制度
,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理制度约定的来说。
员工
上班漏打卡或者没打上,厂里规定按旷工处理,合理吗?符合
劳动法
...
答:
不合理,以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合
劳动法
。下面你仔细看看;
考勤
及假期管理规定 根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
...每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反
劳动法
吗...
答:
这违反
劳动法
。根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天扣工资不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,一般...
劳动法
规定一个月的工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
12小时工作制每天都上满12公司说未安公司要求打卡可以扣钱吗_百度知...
答:
是可以进行扣钱的,公司有相关的法律规定,劳动者没有按照用人单位的
考勤制度
执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资。补充:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
劳动法
用工时间有什么规定
答:
劳动法
用工时间规定标准工时制每天8小时,每天加班不超3小时,每周连续工作不超6天,每月最大工时167小时,每月加班不超36。综合工时制和不定时工时制参考标准工时计算。但不受每天8小时限制
考勤
工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现
员工
在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制...
国务院颁布的关于
职工
工作时间的规定与
劳动法
的关系
答:
国务院颁布的条例也具有相同的法律效力,也是发规。法规=法律 规定的统称。
劳动法
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。国务院 【颁布单位】国务院 【颁布日期】19950325 【实施日期】19950501 1995年2月17日国务院第8次全体会议通过 【章名】全文 国务院决定对《国务院关于
职工
工作时间的规定》作...
劳动法
规定有几种工作制
答:
三种,中国
劳动法
规定的工时
制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作...
公司
员工
漏打卡怎么处罚不违反
劳动法
?
答:
公司名义处罚
员工
的权利,我国
劳动法
从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律规定下仅有的概念,是用人单位被劳动者违法解除劳动合同,并对用人单位造成经济损失,或者劳动者违反劳动合同约定的保密事项,对用人单位造成经济损失时,用人单位有权依法索赔,要求员工依法承担赔偿责任。以及
劳动合同法
规定的专项培训...
劳动法
中综合工时制的相关规定
答:
中华人民共和国
劳动法
规定的工时
制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于
职工
工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜