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职工考勤制度劳动法
迟到还有全勤奖吗?
答:
迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的
考勤
管理
制度
约定的来说。迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法
规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是...
劳动法
关于每月工作时间的规定?
答:
我国
劳动法
规定的工时
制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于
职工
工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
国务院颁布的关于
职工
工作时间的规定与
劳动法
的关系
答:
1、1995年1月1日至1995年5月1日,实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
,1995年5月1日,实行每日工作8小时、每周工作40小时。2、关于《
劳动法
》和《国务院关于
职工
工作时间的规定》关系,从法律层次上讲,《劳动法》属于狭义的法律,《国务院关于职工工作时间的规定...
企业
考勤制度
是否必须明文规定?
答:
法律规定只有国家行政机关有处罚权 公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《
劳动法
》第...
忘打
考勤
卡合理吗?
答:
员工
可以申请
劳动
仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤制度
执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
《
劳动法
》工作时间与加班时间规定如下
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的
职工
,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
劳动
用工
制度
包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和
职工
的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章
制度
。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的
职工
所采用的一种工时
制度
。经批准实行不定时工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假...
《
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答:
第三条
职工
每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时
制度
,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作 40 小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条的规定...
在
劳动法
中关于工作时间是怎样规定的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于
职工
工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时
制度
是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
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