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计提的福利费怎么使用
职工福利费
是
怎么计提的
?税务的扣除标准是多少?
答:
一、
福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不
用
提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 ...
只是提取
了福利费
但是没有实际发生,是否允许在企业所得税前扣除?_百度...
答:
只是提取
了福利费
,但是没有实际发生,是不能在企业所得税汇算清缴时税前扣除的,企业
的福利费
以实际发生额和工资的百分之十四中的较小者为扣除标准的,你没有实际发生,那么就不能进行税前扣除了。
计提职工福利费
的会计分录
怎么
写?
答:
企业给职工发放福利费前,进行
计提的
会计处理时,应设置应付职工薪酬科目核算。相关的会计分录
怎么
做?
计提职工福利费
的会计分录 1、企业中服务于生产产品的人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬——职工福利 2、企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、企业销售部门人员:借:...
新会计准则里关于
福利费计提
是
怎么
规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定
职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别
计提的
金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
计提职工福利费
的会计分录
怎么
写?
答:
计提职工福利费
的会计分录主要包括两个步骤:第一步是
计提福利费
,第二步是支付福利费。在计提职工福利费时,应借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。这个分录的目的是将福利费计入相关的成本或费用中,同时确认一项对职工的负债。当...
事业单位
计提福利费
和支付
使用福利费
的会计分录
如何
做?
答:
职工福利
基金是指依照结余的必定比例提取以及按照其余划定提取转入,会计从业资格证老品牌,老字.借:生产成本--
福利费
制造费用--福利费应付福利费--福利费(或者管理在规定的情况下,将分配非财政援助的余额。贷款:特别基金-职工福利基金。用时间来划分情况,假如是买了某种商品,而发票没有反映的是员工...
公司已提取的员工应付
福利费
,在当年没用完的应该
怎么
处理?
答:
而税务处理跟财务处理不同,相关如下:按国税函[2009]98号文件规定,企业2008年以前按照规定
计提
但尚未
使用的职工福利
费余额,2008年及以后年度发生的职工福利费,应首先冲减上述的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除;仍有余额的,继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费,...
本单位按工资14%
计提的福利费
可否都用于食堂费用支出,它的发票可以是白...
答:
福利费
尽管没有规定不可以都用于食堂费用支出,但食物中基本没有这种做法;它的“发票”必须是经过双方签字的收条;
计提福利费
的问题 请教
答:
1、按现行规定,
福利费
不再
计提
,实报实销。2、福利费,是工资之外,企业为集体福利发生的支出,这个不是个人承担的,是企业承担的。
福利费
可以
计提
吗?
答:
并在实际支出时进行相应的会计处理。这样可以确保企业能够准确掌握福利费的余额和支出情况,同时也可以满足税务部门的要求。在
计提福利费
时,需要按照规定的比例和标准进行计算,并按照企业的实际情况进行合理的分配和支出。同时,企业还需要注意福利费的开支范围和限制,确保福利费的合理
使用
和合规性。
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