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计提的福利费怎么使用
新会计准则里关于
福利费计提
是
怎么
规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定
职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别
计提的
金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
职工
福利费是如何计提的
?
答:
一、
福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不
用
提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 ...
计提职工福利费怎么
算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的 工资 总额的14%来
计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
合理预计法下
的 福利费
计提
和实际发放后的冲销和补提 会计分录_百度...
答:
企业
的福利费计提的
话,借:管理费用(或销售费用等)贷:应付职工薪酬-福利费 发放的话:借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金(或银行存款等)如果需要补提的话,做相同的分录。如果是冲销的话,做相反的分录。
福利费
可以按工资的14%
计提
,那计提时和发放的会计分录
怎么
做?
答:
工资的14%实际是指按照实发工资的14%准予税前扣除,而不是
计提
.职工食堂的菜款无发票,不得列支为
福利费
。企业自办职工内部食堂为企业职工免费提供午餐的,应将食堂支出作为职工食堂经费补贴作为福利费支出,企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可,但是食堂采购支出的票据要合规。...
新会计准则里关于
福利费计提
是
怎么
规定的?
答:
新会计准则福利费会计分录1、企业发生福利费,会计分录为:借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付福利费,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款新会计准则下
的福利费
,应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算,...
计提
和发放
福利费
的会计分录
怎么
写?
答:
企业给职工发放一些福利或是奖金这些
福利费用
,会计人员一般计入生产成本、管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算,相关的会计分录该
怎么
做?计提和发放福利费的会计分录1、
计提职工福利费
:借:生产成本管理费用销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利2、发放职工福利费:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:库存...
计提
和发放
福利费
的会计分录
答:
计提福利费
会计分录:借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——福利费 发放福利费会计分录:借:应付职工薪酬——福利费 贷:库存现金/银行存款
职工福利费
是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员...
福利费
是先
计提
还是先支出
答:
先
计提
。对于
职工福利费
的会计处理,按照“量入为出”的原则,先计提,后支付,再按照“谁受益谁负担”的原则来确定成本类科目,借记“生产成本(为生产产品服务)”、“管理费用(管理部门人员)”、“销售费用(销售部门人员)”、“在建工程(在建工程人员)”、“研发支出(开发人员)”,贷记“应付...
计提职工福利费
计入什么科目
答:
这种费用计入“应付福利费”科目。企业按照规定提取
的职工福利
费,应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时,应记入科目的贷方,企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资。在这种核算方法下,如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利...
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