44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期
一般新员工入职
试用期
是几个月啊
视频时间 01:10
试用期
最长为几个月
答:
试用期
最长为6个月。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位...
试用期
的时间规定
答:
一、
试用期
的时间规定1、试用期的时间规定,分别是:(1)同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期;(3)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、法律依据:《...
试用期
员工可以随时辞退吗
答:
试用期
员工不可以随时辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同法关于
试用期
的规定
答:
法律主观:我们知识一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。一、劳动合同法关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
一般新员工
试用期
多久
答:
新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。...
经济法
试用期
最长不超过几个月
答:
经济法
试用期
最长不超过六个月。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
公司员工
试用期
一般多久
答:
公司员工
试用期
一般不得超过六个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为...
什么是
试用期
答:
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其...
试用期
最长不超过几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期最多几天
个人试用期工作总结50字
试用期6个月容易被炒吗
万能试用期个人工作总结
试用期干了2天不给钱怎么办
试用期快到了被辞退
试用期辞职提前几天告知
离职不想等30天咋弄
三个月试用期未满被开除