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试用期
试用期
和转正区别
答:
试用期
和转正区别:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何...
试用期
和转正的区别是什么?
答:
试用期
和转正是在职场中常见的两个概念,它们具有不同的含义和目的。下面是试用期和转正之间的区别:试用期:1. 定义:试用期是雇主与新员工签订的一段特定期限的合同,旨在对员工的工作表现、适应性和能力进行评估。2. 目的:试用期的目的是为雇主提供一个评估员工是否适合岗位的机会,同时也给员工一...
试用期
最长不超过几个月
答:
试用期
最长不超过六个月。根据员工签订的劳动合同期限不同,员工的试用期限也不同,最长的试用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
实用期和
试用期
区别
答:
实用期和
试用期
区别:1、适用人群不同,实用期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者;2、期限长短不同,实用期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限;3、福利待遇不同,实用期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。试用期辞职流程如下:1、向上司提出离职申请,按...
什么是
试用期
?
答:
试用期
:Probation 转正:become a regular worker ; become a full member 试用期一个月1000块,转正后1200块一个月 The trial period is 1000 pieces per month, and 1200 pieces per month after the conversion 试用期是1到2个月 The trial period is one to two months ...
试用期
与转正的区别
答:
法律分析:
试用期
和转正的区别:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
是什么意思
答:
该名词是指在劳动者与用人单位签订劳动合同时,为双方相互了解和考核对方是否适合工作岗位而约定的一段时间。
试用期
内,劳动者按照劳动合同开始履行工作职责,而用人单位则对劳动者的工作能力、职业素养、适应程度等方面进行全面考核。劳动者同样可以借此机会评估是否适应工作环境、是否符合个人职业发展规划等。...
实习期和
试用期
有什么区别
答:
实习期和
试用期
一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间,去公司参与工作实践的过程,这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后,以一个劳动者的身份去公司工作,公司考核你是否合适的过程,这时你已经毕业,不再是学生了。实习期间公司跟你是不用签劳动合同的,这也就意味...
试用期
一年合法吗?
答:
【法律分析】:教师
试用期
一年是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
新员工
试用期
多少天
答:
一般公司对新员工的
试用期
的时间在《劳动合同法》有规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
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