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试用期
试用期
多长时间合法
答:
劳动法合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过六个月,劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。一、试用期转正...
试用期
的目的和意义
答:
法律客观:用人单位在正式聘请职员之前通常会约定一定的试用期限。那么,劳动者在
试用期
内应该注意什么问题呢?1.单独的试用期合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同...
员工
试用期
多久
答:
员工在
试用期
劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月。一、员工试用期多久1、员工...
试用期
和转正区别
答:
1、工资不同。
试用期
的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被...
见习期是什么?见习期和
试用期
有什么区别?
答:
不一样。1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、
试用期
,是合同双方当事人为了进行相互了解、...
试用期
和实习期区别
答:
法律主观:很多同学刚开始跟社会接触的时候,都会分不清楚“实习期”和“
试用期
”,以为就是一个概念。一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中,只有试用期而没有实习期的规定,日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期,只是日常称谓不同而已。2、另外,有一...
在劳动法中,以下关于
试用期
的说法正确的是()。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查劳动法。A、B、C项正确,根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
试用期
和实习期的区别
答:
一、
试用期
和实习期的区别1、试用期和实习期的区别如下:(1)适用人群不同,实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者;(2)期限长短不同,实习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限;(3)福利待遇不同,实习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。2、...
试用期
和实习期是一样的吗
答:
在法律上
试用期
和实习期不一样。试用期1.是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现;2.实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识...
试用期
和转正区别
答:
试用期
和转正区别:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何...
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