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试用期
领导干部
试用期
规定
答:
领导干部任职
试用期
为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限,需要办理备案手续的,应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,按干部管理权限审批或备案后,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。领导干部试用期满,...
实习单位
试用期
一般多少天
答:
劳动合同期限为6个月以下,
试用期
不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月。很多时候用人单位都会与新入职的劳动者进行...
试岗期和
试用期
的区别
视频时间 01:18
试用期
怎么算 在试用期要注意什么
答:
一、
试用期
怎么算 “试用期”是伴随着 劳动法 的出台而出现的。劳动 法规 定, 劳动合同 可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者...
试用期
和正式员工区别
答:
一、
试用期
和正式员工区别1、试用期和正式员工区别如下:(1)薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%;(2)辞职方面不同。试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位;(3)相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。2、法律依据:《中华人民...
劳动合同一年的
试用期
多久
答:
一年劳动合同
试用期
不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满...
考核期和
试用期
区别
答:
法律分析:考核期与
试用期
没有区别。试用期就是考核期,考核期就是试用期。试用期(考核期)是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
简述
试用期
的期限
答:
试用期
有多长?1.试用期为一个月至六个月,最长不得超过六个月。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。3.劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过两个月。4.三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同不得超过六个月。5.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条【试用...
试用期
可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
简述
试用期
的期限
答:
试用期
有多长?1.试用期为一个月至六个月,最长不得超过六个月。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。3.劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过两个月。4.三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同不得超过六个月。5.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条【试用...
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