44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期
试用期
怎么算时间
答:
一、
试用期
怎么算时间1、试用期依据四点算时间。如下:(1)劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;(2)劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;(3)劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中;(4)非全日制劳动合同,不得...
劳动法规定的
试用期
是几个月
答:
劳动合同
试用期
最长不得超过6个月,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以...
试用期
规定
答:
试用期
规定如下:试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限,根据劳动合同法有关规定:(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(二)同一用人...
一般新员工
试用期
多久
答:
试用期
的长短要根据实际情况来确定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收职工的...
劳动法
试用期
工资规定
答:
劳动法
试用期
工资规定如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
国企入职
试用期
是几个月
答:
劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,
试用期
是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程:1、审查新员工的...
试用期
算入职吗
答:
新员工的
试用期
一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
试岗和
试用期
有什么区别
答:
【法律分析】:试岗期和
试用期
的区别:1、从法律概念上来说:试用期在相关法律里规定:同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
员工
试用期
多长时间合法?
答:
试用期
最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期
怎么解释
答:
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜