44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣加班时长
迟到扣
多少工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是合法的吗
答:
公司
迟到
一分钟扣10块钱是不合法的,用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
迟到扣
多少工资是合法的
答:
3.
扣除
工资必须在员工同意的情况下进行。如果员工不同意扣除工资,用人单位不能强制扣除,否则可能会被认定为违法行为。综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据...
周六周日
加班
晚到算
迟到
吗?你怎么看?
答:
假如觉得
加班
可以不遵循公司的管理制度,那麼员工又为何向企业认为加班费呢?通常情况下,每周五天8小时上够,也就是每星期工作中40小时外的才算加班,如不够40小时,则会用周六日
时长
抵税。例如,有的企业周一到周五分开上班,而周六日安排上班,只需当周没满40小时的上班,均不容易算加班。此外,...
迟到扣
工资合法吗
答:
迟到扣
工资不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假...
迟到
一小时扣多少钱合法
答:
法律主观:
迟到
一分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
可以扣工资吗
答:
对于
迟到
的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还...
加班
到10点却忘记打卡,老板扣3倍工资,员工说了什么让网友不断叫好?_百...
答:
结果她被告知是因为自己3次没有打卡,领导吩咐了要扣她的工资。听了这个解释,李娜非常生气,自己仅仅是忘了打卡并没有
迟到
,居然一次要扣200元,这样的老板实在是太不近人情了!在这之后她就对老板说了这样的话,网友们叫好可能是自己也有过这样的经历,觉得很憋屈吧。
迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
劳动法
迟到
一小时扣工资规定
答:
对于一家公司来说,公司都是有规定上下班时间的,员工迟到早退都是会被扣工资的,那么你知道
迟到扣
工资的规定怎样才是合法的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜