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迟到扣加班时长
迟到
一分钟却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不合理?
答:
对待工作又怎么会认真呢?因此每一位员工在对待工作
的时候
,应该保持着一种非常认真而且积极的态度,每天早去公司,一会儿可以梳理一下自己今天就要做的工作,对上班前的心情有一个缓冲,这样就能够以更加充沛的精力投入到今天的工作当中,所以不
迟到
是作为一个员工最基本的要求。
劳动法对周六日
加班
时间
迟到
的扣钱是否合法?
答:
上班
迟到
的处罚是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定
扣除
的工资不能超过当月工资的20%。
上班
迟到
一分钟扣半天工资,下班延迟半小时没有
加班
费,该怎么找老板谈...
答:
首先,上班不应该
迟到
,这个是我们作为员工必须具有的基本素质,作为一个员工,不无故旷工,不早退,不迟到都是对自己的工作最基本的态度,对老板最基本的尊重。所以,无论如何不能迟到,但是,关于迟到一分钟扣半天工资,这样的惩罚我觉得确实有点太过了,不适宜。再说这个下班延迟半小时没有
加班
费的问题...
迟到扣
工资怎么算
答:
迟到扣
工资的算法如下:1、一般按照迟到的分钟数来计算。2、迟到时间较
长时
,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的...
深圳一家工厂员工上班
迟到
要扣钱,
加班
却无加班费,这样的制度是否合理...
答:
一.
迟到扣
钱合理对于工厂来说时间就是金钱,因为你只需要站在工位上的时间就能够产生价值。那到了上班时间,你如果没有在这里坐着没有产生价值,那他扣你的钱确实是属于合理的情况。因为这是你没有遵照相关的规定,及时的来上班。二.
加班
没加班费不合理但是到了晚上应该下班
的时候
,他让你留下来加班...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼
的时候
,可以要求除在规定...
劳动法
加班时长
的规定
答:
劳动法规定
加班
时间一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。关于延长工作时间的工资报酬的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
上班
迟到
单位扣工资是否违法,视情况而定:1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工...
迟到扣
全勤吗
答:
全勤是激励员工按时出勤的一种方式,有的公司是两种情况同时进行的:一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,
迟到
早退3次按一天算,累积请假满两天
扣除
50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。二是,年终时,除掉年终奖外,会...
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