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迟到扣加班时长
周末
加班迟到扣
钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到扣
钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
无偿
加班
,
迟到扣
钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿
加班迟到扣
钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
晚上
加班
有加班费,早上
迟到
怎么算呢?
答:
1
加班
费国家有明确的算法公式;2.
迟到
早退情况,请参照公司员工手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
可以用
加班
抵扣
迟到
.这样做合法吗
答:
不可以这样。
迟到
是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现 你
加班
用人单位要给150%,200%,300%三档不同的加班加点工资。所以两者不可以相抵触。希望可以帮到你。
迟到扣
休息一天违法吗?
答:
因此,如果公司单方面
扣除
员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果员工
迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。基本来说,公司不能擅自扣去员工的休息时间并要求员工补班。如果公司强迫员工
加班
,超过国家法定的劳动时间,应该依法...
迟到
20分钟当天算事假还要拿一天
加班
还班违法吗?迟到当天也上12小时班...
答:
根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分用人单位应和劳动者协商,并支付
加班
费。
迟到
,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以在规章制度内给予处分,但不得以加班等行为变相对劳动者进行处罚,用人单位是没有处罚权的。用人单位这样作是违法行为,劳动者可以拒绝,必须时向劳动...
职场厌世语录:
迟到
一分钟是迟到,
加班
一分钟却不算加班!
答:
这位网友说,平时自己都很准时进公司,可是偏偏有一天不小心地睡过头,晚了一分钟进公司,就被主管批哩啪拉的骂了一长串的话,甚至被逼迫请假一小时还得写反省书,可是自己拼死拼活的在公司
加班时
,却一毛加班费都没有领到,让这位网友心酸的表示:「加班都没钱,
迟到
直接扣,永远对资方有利」。推...
加班
不给加班费
迟到
却扣钱
答:
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而
加班
工作的工资报酬。 员工
迟到
的,单位是可以
扣除
其的全勤奖的,除此之外,还可以适当扣除员工的部分的工资,这是很合理的,但是需要注意的是,在扣除员工的工资时,是不得影响员工的正常的生活的,所以扣除的部分...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到
早退扣工资的标准 1. 一般情况按迟到分钟数扣工资;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月
扣除
工资不得超过20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时...
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣全勤奖合理吗
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工
加班
,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
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