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迟到扣加班时长
公司占用休息时间开会,
迟到扣
钱超过一天工资?合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。没给你
加班
工资,那以理由扣你钱 ...
迟到
2小时并继续上班了被
扣除
4天工资合理合法吗?而且前一天还是病假_百 ...
答:
以
迟到
为由,用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情形,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
扣员工工时算违法吗
答:
工人非正常超预期加班,公司规定扣减人员加班工时来处理是违法的行为,用人单位不得因为这样的原因来扣减员工加班工时工资的。员工的工作时长是受合同法和劳动法保护的,员工在正常工作情况下产生工作时长以及
加班时长
是不能被随便
扣除
的,除非公司规定工时可以用来调休,否则扣除是违法的。员工
迟到
、早退、...
迟到
工资
扣除
标准
答:
一般可以按
迟到
的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。另外用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商...
工作任务多经常
加班
,白天
迟到
还要扣工资,该选择放弃吗?
答:
例如,职员如果
迟到
10分钟,将被罚款50元。甚至因为家里有急事,上班时间接到电话,老板看到什么话也不说,就罚款了。最后,这位网友忍无可忍,直接向老板提出辞职,认为自己反正要离开,没什么面子,吝啬老板,不给
加班
费,但以辞职为由,向老板吐露了迟到10分钟但需要
扣除
钱的事情。我以为老板看到他的...
法定节假日当天上班
迟到
了会被
扣加班
费吗?
答:
法定节假日如果休息了视为法定公休,但要是单位决定
加班
上班了,则与正常工作时间管理相同,所以
扣除
适当的加班工资是合理的。
周末
加班迟到
怎么扣
答:
法律主观:绩效工资,本身就是属于津贴,奖金范畴,并不是你的基本工资。你没办法通过劳动法现有条文判断其违法。你可以申请劳动仲裁,不过这是一个很漫长很繁琐的过程。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
为什么
迟到扣
工资,
加班
没工资
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部...
迟到
一分钟扣全勤奖300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
不少公司
迟到
一分钟就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
就比如说如果在一个星期之内,员工
迟到
的次数超过了三次的话,那么就把这个迟到的总
时长
乘起来,然后就扣一天的工资。其实很多的公司他们也是不想去扣员工的工资的,只是想利用这样的方法让员工知道公司的制度,其实有的时候也是因为挤地铁或者是挤公交车,有一些迟到了,我认为这都是情理之中的。就...
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