44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣加班费合法吗
计时上班员工,
迟到
,还请事假,扣除当月全勤奖
合法吗
答:
如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
公司要求员工加班不给
加班工资合法吗
?
答:
公司因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工加班不给
加班工资
是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
辞急时工工厂可以扣一个月的工资吗?
加班费
也要扣的吗?
答:
休息日加班就是200%、节假日加班就是300%的标准。小时工资等于工资标准除以21.75天除以8小时。具体计算要按加班小时计算。请问辞工
扣加班费
? 不
合法
,可能当地劳动监察大队投诉 不合法,可去劳动局申请调解,或仲裁 不合法,先进行投诉吧,如果无法解决就申请仲裁。
...而劳动者没有
加班
,用人单位罚劳动者500元这个
合法吗
?
答:
单位让劳动者加班,劳动者没有加班,用人单位罚劳动者的500元,这个并不
合理
,你们可以去劳动局,申请劳动仲裁。加班,
加班费
。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于
加班工资
的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
工作任务多经常
加班
,白天
迟到
还要扣工资,该选择放弃吗?
答:
该网友表示:“这些员工本来就很难工作,老板为了提高公司业绩,经常让员工加班到10点。”停止加班,不给
加班费
。很多职员对要养家糊口的想法只能忍受不满。尽管如此,老板还是看不到职员们的好,脑子里在想如何剥削职员。例如,职员如果
迟到
10分钟,将被罚款50元。甚至因为家里有急事,上班时间接到电话...
周六周日
加班
晚到算
迟到吗
?
答:
那有网友就会问了,周六周日加班晚到算是
迟到吗
?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也不算是迟到。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《劳动法》中有明确的规定周末得休息,但是在现实中,很多的企业都需要赶生产,所以也会安排员工加班。这时企业就得给出双倍的
加班费
,对于员工来说...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
在下班后的时间公司要求员工加班,只要不违背劳动法的规定,员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守,服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班,公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资,或辞退。当然,加班了,公司要给
加班费
或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
员工拒绝
加班
,单位可以因此扣发工资吗?
答:
2.员工对于
加班
出现抵制行为,是不是说明公司的工作安排出现了问题,导致日常工作计划必须要用加班的方式来完成,特别是加班是无偿加班,并且不报销晚餐及打车费的现象。3.如果公司处于代理商大会筹办、广交会产品展之类的特殊时期,员工一般不会特别抗拒加班,当然公司对于这个阶段的加班行为要不需要进行调休...
迟到
一次就取消全勤奖
合法吗
视频时间 01:35
员工休息期间,强制员工来开会,不来扣工资,
合法吗
?
答:
根据劳动法,员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来开会并扣除工资是不
合法
的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付
加班费
或提供相应的补偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜