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迟到扣加班费合法吗
打卡
迟到
罚钱
合理吗
?
答:
也有人认为:上下班是工作正常时间,是否加班不仅仅是工作,还涉及到个人是否愿意加班,毕竟每个人都是有家庭的,而生活也不只有工作,还需要腾出更多时间陪护家人重要。针对踩点上下班是否该提倡还是指责,我个人觉得每个人的处境不同,对待的态度自然不同。不过,加班工作也要在有
加班工资
的前提下才可以...
工作
加班
到凌晨,我想第二天上午申请迟来2个小时,
合理吗
?
答:
企业安排职工加班应该适可而止,考虑职工 健康 问题,第二天工作状态问题,实在太久了,第二天应该给足休息时间,这样对职工对企业都有好处,职工 健康 出问题了,或者疲倦上班出工伤事故了,不仅职工痛苦,企业损失也很大。合情不
合理
如果没有
加班费
,我认为可以,领导也会认可。如果有加班费,
迟到扣
...
因为考勤问题,员工
迟到扣
工资,公司领导干部不作考勤合不
合法
?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
随意扣工资违反劳动
法吗
答:
综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【法律依据】】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者...
迟到
一次就取消全勤奖
合法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、取消全勤奖的情形有哪些1、
迟到
、早退、请假、旷工;2、事假、病假;3、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行。
上班
迟到
就要扣钱,下班时间延迟的话是不是得加钱呢?
答:
迟回没有
加班费
,那应该是手头上的工作差一点干完,留下跟完吧?如果是这样我们也没有加班费。如果是那工作就要两班人合力完成,且时间超出一小时,我们可以写加班申请。国有国法,家有家规,公司也有公司的规定制度。
迟到
了肯定要交钱,要不然自己就不要迟到。你说你特殊有困难人人都像你这样?哪老板...
...请假超过两天扣掉,工作不认真扣掉,
迟到
早退扣掉,
合法吗
?_百度...
答:
这种做法肯定不
合法
,是违反掴并法律法规的。《工资支付暂行规定》第十五条规定, "用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
随意扣工资是否
合法
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
...公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
...
公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利
合法吗
?
答:
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以
扣
去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报...
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