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迟到扣加班费合法吗
员工
迟到
、早退,用人单位能罚款或扣工资吗?
答:
其实小编本人觉得在员工
迟到
了几分钟就扣员工的工资,这是属于非常不
合理
的一种行为。因为很多的公司,他们要求员工在进行加班的时候也不会选择给员工额外的
加班费
,所以说员工在迟到了几分钟的时候,公司也应该对员工进行相应的扣除工资。如果说公司在员工加班的过程当中,能够给员工发放加班费的话,那么,...
国家劳动法上班
迟到
十分钟罚100元
合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
加班忘记打卡不算
加班费
是否
合法
呢
答:
法律分析:加班忘记打卡不算
加班费
是不
合法
的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
为什么公司规定
迟到
1分钟就扣钱,
加班
2小时才算加班?
答:
另外,公司通常会支付额外的
加班费
,为了避免员工故意提出加班请求获取额外的收入,公司需要对加班时间进行严格的控制和限制。因此,规定加班2小时才算加班可能是为了更好地管理员工加班时间和支付额外的加班费用。虽然
迟到扣
钱和加班规定有其存在的理由,但这样的规定也可能会对员工的积极性和工作态度产生不良...
...一点半上班,公司要我们早上七点五十来开会不来扣工资100
合法
么
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者休息时,用人单位要求劳动者在休息时间参加会议,不去救扣钱
属于违法
行为,劳动者的休息时间属于劳动者自主安排,用人单位非法占用劳动者的休息时间的,应当依法支付劳动者
加班费
,用人单位强迫劳动者加班的属于用人单位违法。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动...
乱拿理由扣工资,违反劳动
法吗
答:
虽说员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成
克扣
工资。不能随意扣除、降低的6种情形:1、
加班工资
基数,劳动者加班工资是由加班工资基数(小时)以及加班时间决定,用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。2、基本工资,基本工资是劳动...
哪些情况下,公司扣钱是
合法
的?
答:
希望以上回答对你有帮助。老板随意扣工资是
违法
的,应按规章制度执行。月扣除的工资不应超过工资总额的25%,也不应低于当地最低工资水平。你可以向劳动监察部门投诉加班是加班费,公司有管理制度,他可以扣这个费用!我们单位
迟到
也
扣加班费
。不
合法
,用人单位不得随意克扣员工工资;即使员工违反用人单位的...
单位扣员工
加班费合法
么
答:
不
合法
的。加班是要给付
加班费
的,国家规定加班费标准在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。如果是在休息日期间应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向...
旷工半天扣一天半工资
合法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动...
...恰恰有三次是超了1分钟打卡算
迟到扣
工资,满勤也没了,
合理吗
...
答:
不
合理
,要求公司打卡机联网对时,怎么能允许这样的事情发生,每天提前打卡都按加班处理,积少成多,凑够一个小时要算
加班费
的。
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