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迟到扣加班费合法吗
周六周日
加班
晚到算
迟到吗
?
答:
那有网友就会问了,周六周日加班晚到算是
迟到吗
?很多人会觉得周六周日是双休,晚点到也不算是迟到。但并不是这样,下面小编就来说说我的看法吧!虽然在《劳动法》中有明确的规定周末得休息,但是在现实中,很多的企业都需要赶生产,所以也会安排员工加班。这时企业就得给出双倍的
加班费
,对于员工来说...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
在下班后的时间公司要求员工加班,只要不违背劳动法的规定,员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守,服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班,公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资,或辞退。当然,加班了,公司要给
加班费
或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
员工拒绝
加班
,单位可以因此扣发工资吗?
答:
2.员工对于
加班
出现抵制行为,是不是说明公司的工作安排出现了问题,导致日常工作计划必须要用加班的方式来完成,特别是加班是无偿加班,并且不报销晚餐及打车费的现象。3.如果公司处于代理商大会筹办、广交会产品展之类的特殊时期,员工一般不会特别抗拒加班,当然公司对于这个阶段的加班行为要不需要进行调休...
迟到
一次就取消全勤奖
合法吗
视频时间 01:35
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
加班
除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位
合法扣
减职工工资的四种情况...
强制
加班合法吗
答:
一、强制加班不
合法
《劳动合同法》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付
加班费
。第三十二条[劳动者拒绝非法指挥,规定冒险作业]劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥,规定冒险作业,不视为违反劳动合同。二、强制...
不满工期扣钱
合法吗
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
八点钟下班打卡公司扣钱
合法吗
答:
1、看你单位的作息时间后才可以解答;2、如果单位有规章制度,明确上下班时间,如你提前打卡下班,那属于早退,那就违章,扣钱是应该的事情;3、如单位违反劳动合同法的规定,不遵守规定的工作时间,变相延长工作时间也不支付
加班费
,那单位
属于违法
,单位的这种违纪扣钱就不是
合法
的。
公司每天强制加班三小时
合法吗
?不
加班扣
一天工资,我可以起诉公司吗?
答:
不
合法
!加班要征求劳动者的意见,并要支付
加班费
!以扣工资相威胁是
违法
的,可以向劳动监察部门投诉!
...2个小时左右。
迟到扣
20块钱,不去扣50块钱,是否
违法
?
答:
第一,
违法
这个词有点过了,但其实是不
合理
的,你有权拒绝参加,但可能带来的后果就是,公司辞退你。如果你较真,你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑,这么做值得么,耗费的大量时间和精力。第二,我的建议是,去参加培训,因为不管是多么不合理的培训,如果你换个角度来看,培训都是提升你技能...
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