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迟到扣加班费合法吗
...否则就按早退,
迟到
处理,请问这种情况算不
算违法
。
答:
每天必须提前10分钟上班,推迟10分钟下班,这样的工作制度可以要求支付这20分钟的
加班费
的。早退两次按旷工半天、
迟到
两次按旷工半天处理,这个也不
合理
的,可以向当地劳动监察大队投诉。
上班
迟到
就要扣钱,下班时间延迟的话是不是得加钱呢?
答:
迟回没有
加班费
,那应该是手头上的工作差一点干完,留下跟完吧?如果是这样我们也没有加班费。如果是那工作就要两班人合力完成,且时间超出一小时,我们可以写加班申请。国有国法,家有家规,公司也有公司的规定制度。
迟到
了肯定要交钱,要不然自己就不要迟到。你说你特殊有困难人人都像你这样?哪老板...
...请假超过两天扣掉,工作不认真扣掉,
迟到
早退扣掉,
合法吗
?_百度...
答:
这种做法肯定不
合法
,是违反掴并法律法规的。《工资支付暂行规定》第十五条规定, "用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
...公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
...
迟到
一次就取消全勤奖
合法吗
答:
如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于...
随意扣工资是否
合法
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利
合法吗
?
答:
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以
扣
去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报...
未满工期扣除工资
合法吗
答:
第三,劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
公司要求员工加班不给
加班工资合法吗
?
答:
公司因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工加班不给
加班工资
是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
计时上班员工,
迟到
,还请事假,扣除当月全勤奖
合法吗
答:
如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
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