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迟到扣加班费合法吗
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
迟到
要罚钱的公司
违法吗
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
法定节假日当天上班
迟到
了会被
扣加班费吗
?
答:
法定节假日如果休息了视为法定公休,但要是单位决定加班上班了,则与正常工作时间管理相同,所以扣除适当的
加班工资
是
合理
的。
深圳一家工厂员工上班
迟到
要扣钱,加班却无
加班费
,这样的制度是否
合理
...
答:
一.
迟到扣
钱
合理
对于工厂来说时间就是金钱,因为你只需要站在工位上的时间就能够产生价值。那到了上班时间,你如果没有在这里坐着没有产生价值,那他扣你的钱确实是属于合理的情况。因为这是你没有遵照相关的规定,及时的来上班。二.加班没
加班费
不合理但是到了晚上应该下班的时候,他让你留下来加班...
员工违纪可以扣工资吗?这6种情形扣除即
违法
答:
加班工资
基数一般是按照基本工资,岗位工资,绩效工资等基本薪金来计算,劳动合同中有单独约定的,应该按照约定计算。2、基本工资 基本工资是劳动合同中约定的工资,用人单位不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。员工
迟到
、早退也不能扣基本工资,扣工资也可以看作是罚款,用人单位是没有权利进行...
公司八点半上班要求八点二十到,如果不到算
迟到扣
工资,这
合理吗
,
合法吗
...
答:
如果合同上写明八点半上班,那么晚于八点半是
迟到
,可以根据相应的规章制度扣工资。公司可以根据规章制度要求八点二十到,但是不能因为晚于八点二十早于八点半就算迟到,并扣工资,除非在劳动合同上对上班时间做出相应的变更。
请问在休息时间或非上班时间开会,
迟到
还要扣钱,
合法吗
?
答:
休息时间与非上班时间要开会。这是你们公司自己定的事情。劳动法对此只会说是加班时间要补
加班费
的。你
迟到
被扣薪水那是你们公司自己设置的。你可以到劳动局告你的公司。不过最好的办法还是找你的上级理论最好,免得因此被炒鱿鱼
...
迟到
半小时...公司给予三百罚款...这
合法吗
...我该怎么办_百度知...
答:
根据劳动法第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时。你连续上了24小时,单位违反劳动法。
迟到
半个小时,公司给你300元的罚款,这个当然不
合法
。你应该先和公司协商,不交300元,给足
加班费
。协商不成,可以去劳动监察部门仲裁。劝你一句,对于连续加班24小时,你应该抵制。
礼拜天
加班
打卡晚了算
迟到吗
答:
算
迟到
,应当减
扣加班费
。虽然,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者休息日加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但是,劳动者同意了加班的,就应当遵守劳动纪律,迟到的同样应当照算,按迟到处理,减扣加班费。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
公司加班没有
加班费
,早上
迟到
却有批评和罚款,这
合理吗
?
答:
公司加班没有
加班费
,早上
迟到
却有批评和罚款,这种规则确实是不
合理
的。员工也没必要继续在这样的公司待下去,肯定会让自己特别生气,而且长时间加班也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
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