44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣加班费合法吗
加班不给
加班费迟到
却扣钱
答:
一、加班没工资
迟到扣
工资的
合理吗
? 不合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够...
...上班时间提前,上班
迟到
了被罚钱,公司算不
算违法
?
答:
早上公司临时通知上班时间提前上班
迟到
了被罚钱的话公司是不
算违法
的,因为已经通知你了,你还是迟到了,那就没有办法了。
扣工时违反劳动
法吗
答:
二、哪些情形扣工资是
合法
的1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。...
旷工公司扣除双倍工资,公司
违法吗
?
答:
根据有关规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付...
公司强制延时不给
加班费
用延时补调休
合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
加班时间超过36小时,给
加班费合法吗
答:
加班超过36小时给
加班费
是否
违法
,要看实际情况而定:1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形下,超过36小时加班不违法;2、如果没有以上情形,那么超过36小时加班就算...
小时工下班晚半个小时打卡扣工资
合法吗
?
答:
这就奇怪了呀,又是说提前打卡下班还扣工资,还说得过去
加班
,下班晚了半小时打卡还要扣工资,这是什么歪理?
劳动法
迟到
早退怎么处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有规定
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些
合理
的条约来维护企业和员工的...
加班不给
加班费
,不加就开除,开工资还扣盘点
费合法吗
答:
劳动者加班不给
加班费
,不加就开除,并且还无故
克扣
其工资是不
合法
的,是属于一种
违法
行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资和加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
我们公司要我
加班
我没有加 公司记我矿工扣我半天工资 这合不
合法
???
答:
1、你们公司的制度是否有关于加班的规定?是否说明如果公司
合理
要求加班,员工拒绝则要受到何种处罚的?当然,一般的劳动合同里都会有规定。当然,首先,公司要求你加班,公司要支付延时班工资,延时
加班工资
,应按你正常小时工资的150%支付,你应计算一下是否对,如果是对的,你没有理由拒绝。另外,加班有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜