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迟到扣钱的标准扣法
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
劳动法中并没有具体规定迟到一分钟扣多少钱,具体的
迟到扣款
规定通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。在制定和执行这些规定时,用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则,确保不侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务,及时维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
上班
迟到
可以
扣钱
吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退
扣钱
是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
上班
迟到扣
工资有相关的法律规定吗?
答:
依据《劳动合同法》用人单位可以依法制定自己的规章制度,明确旷工的界限及相应的处罚.但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资
标准
。你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按劳动者
迟到的
分钟数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及
标准
,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解...
迟到
是怎样算
扣钱的
答:
每个公司都是不一样的哈,根据公司的规章制度来决定,我们公司是
迟到
1-5分钟都是扣5块,1-10分钟是十块,十分钟以上是20,半个小时就是三十。半小时以上就视为旷工。
劳动法 上班
迟到
怎么
扣钱的
?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论
有什么
违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样合理吗?
答:
公司规定:
迟到
1分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月
标准
工资的百分之二十。
上班
迟到扣
工资违法吗
答:
工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工...
上班
迟到
被扣了200这合理吗?
答:
工资5000
迟到扣
200元合理吗 扣太多了不合理。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资
标准
。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工...
国家劳动法规定
迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
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