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迟到扣钱的标准扣法
劳动法
迟到扣
工资
标准
是什么?
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
劳动法
迟到扣
工资
标准
是什么?
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
迟到
工资扣除
标准
答:
《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,
扣款
后当日工资不得低于当地最低工资
标准
的80%。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司
迟到扣款
制度
答:
法律分析:公司按劳动者
迟到的
分钟数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及
标准
,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
劳动法
迟到扣
工资
标准
答:
如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低
标准
,则按最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
迟到扣
工资的规定是什么
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及
标准
,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣
工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法
迟到扣
工资
标准
答:
如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低
标准
,则按最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
迟到
工资扣除
标准
答:
如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低
标准
,则按最低工资标准支付。由此可见,公司可以根据自身特点制定本公司员工管理章程。以上内容就是为你整理的关于
迟到扣
工资标准的相关知识...
迟到扣
工资合法吗
答:
一、迟到公司
扣钱
合法吗 1、公司按劳动者
迟到的
分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及
标准
,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
公司员工
迟到扣钱
制度
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行...
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