请问每月加班超过36小时如何计算

如题所述

推荐答案推荐于2017-05-22

劳动法规定了加班小时数的上限，即每月不得超过36小时，超过部分属于占用休息时间加班，应当支付二倍工资的加班费。当然，安排在法定节假日加班的，应当支付三倍的工资。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/3VGKVYKDZ.html

第1个回答 2013-04-20

情况很多，如果公司够正规，他会按照你一个月上班多少天，平均分配，比如你一个月上班30天，那每天平均加班超过1.2小时，因为他说每月加班的总小时数大于36小时。但倘若公司不正规，只要公司需要，一天要你加班个4,5小时也可能，也就是说，有时候忙一天加6,7小时，有时候不忙，不用加班，反正一定超过36小时。

第2个回答 2013-04-20

平均每月正常上班天数是21.75天，礼拜一至礼拜五上满8小时以后都算加班以1.5倍工资计算礼拜六和礼拜天上班是2倍工资，国假法定假日上班是3倍工资，当然班加得越多工资就越高，，，

第3个回答 2021-01-30

每周加班不得超过多少小时

相似回答

每月加班超过36小时加班费怎么算答：法律分析：加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商...

加班时间超过36小时如何处理答：【法律分析】公司延长工作时间月超过36小时如何补偿，依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。【法律依据】《...

每月加班时间超过36小时怎么办答：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》...

每月加班超过36小时的赔偿问题答：法律分析：法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...

大家正在搜

加班时间超过36小时如何处理月加班超过36小时怎么办一个月加班不能超过多少小时每周加班不能超过多少小时加班时间不得超过多少小时加班超过80小时怎么算每日加班不超过几小时加班超过36小时按几倍加班超过36小时赔偿