第1个回答 2019-04-14
不该，本着好聚好散的原则，一般的不满就不要再说了，都是要离职的人了，还说那些做什么呢？但我个人觉得如果工作方面有点建设性的小建议还是可以提出来的，毕竟为了公司好，也为领导好。
第2个回答 2019-04-14
不应该。离职是你自己的事，你所有的不满都不是领导造成的。再说你把所有的不满告诉领导，就免不了起争执，那是对人最不尊重的，离职找自己的原因，为什么会离职，这是值得自己反思的问题，而不是你砥毁别人的筹码！！！
第3个回答 2019-04-14
离职是离职，告诉领导不满是另外一回事。离职和这个事没有直接关系，离职是劳动关系解除，你告诉领导不满属于感情倾诉，你告诉他不满能怎么样，指望你领到留下你还是怎么的？不会的，你都有走的心思了，你聪明的领导不会相信你的，你告诉不满只是自己情感上找个宣泄口，没有其它作用。
第4个回答 2019-04-14
不该！
虽然你可能不在意别人怎么看你，但是，自你离开后，你会被一直黑，黑到你体无完肤，虽然你根本听不到，但却是客观存在的，只要你的部门还存在，你就一直是黑的 。
这是发生在我身边的活生生的例子，一个同事做事很认真，经常主动加班，因为觉得付出的和得到的不成正比，就离职了，然后他就被某人一直不停的黑，一直到今天还在持续。
第5个回答 2019-04-14
应该都说出来，我们为何离职，为何辞职，就是因为我们在这个公司受到了很大的委屈，离职前，统统说出来，首先是发泄自己的不满，让自己的内心更加舒服，其次也算是是好心吧，因为你是员工，如果你有这样的不满，那么其他人也是会有这样的不满的，说明这个公司的管理之类的确实出现了问题，如果是比较开明的领导，他会非常感谢你，或者还会不让你走，因为你的价值是很大的！谢谢☺️