第1个回答 2019-04-14
如果领导是一个能听得进“谏言”的领导，是一个愿意从员工的不满情绪寻找管理改善的领导，而你自己又是一个“即便走了，也想让公司好”的有责任的人，那就把自己的不满全盘告诉领导。这样的领导不会责怪你，你对公司尽到了最后的责任。
第2个回答 2019-04-14
这样看自己的领导是什么样的领导，如果这个领导人品好，不会记仇，又很乐于听下属的建议，如果是这样的领导，把自己的不满告诉领导了，以后这个领导更会总结经验，也会让他更好地带领员工，做一个好领导的。如果这个领导不喜欢别人给自己提建议，那么最好就别说出自己的不满，因为职场中的领导一般都有关系，如果这个领导记仇的话，就会影响自己以后找工作。
第3个回答 2019-04-14
如果离职了，我认为没有必要把所有的不满告诉领导，有些不满的产生，也许是误会，有些不满也许主要原因在于你自己，吸取经验教训，把精力集中在新的工作中，学会相处之道，这才是最重要的！
第4个回答 2019-04-14
离职前可以把不满告诉领导，对自己可能有一点释放，对领导可能有一点触动；但更应该从这些不满中反思自己有哪些不足之处，这对自己一定有许多帮助
第5个回答 2019-04-14
我认为如果离职完全没有必要把所有的不满告诉前领导，有些不满的产生是因为误会，有些也许是自身的原因，要换位思考领导的苦衷，把所有的精力投入在新的工作中，学会相处之道，这才是最重要的！