如果离职,该不该离职前把所有的不满都告诉领导？

Question

有的人觉得离职就该洒脱一些，把所有不满都发泄完了，痛快的离开，有的人觉得还是留下一个较好印象，对此你怎么看？

Answer 1

我觉得没必要把所有的不满告诉领导，因为这样会让领导感觉很难堪的，还让自己在领导心目中和印象变得更不好.就算说了我的不满，老板改善了，对我来说有没有什么好处。如果老板一定要让我说点什么，我觉得可以用提点意见建议的方式说会比较委婉点。

Answer 2

不用告诉，都离职了，告诉有用吗？有好处吗？所有的不满，就是公司的缺点。让缺点继续发扬光大，总有一天，这些缺点会生根发芽，成为推翻公司的地下野火。

Answer 3

不应该全部告诉领导，虽然人已经离职了，但是也得注意自己的形象，如果 你把所有的不满全部在离职的时候说出来别人会认为你很小气。你这样做会给别一个很差的映像。不给自己留面子。有种鱼死网破的意味。

Answer 4

哪怕心里对前任老板有再多的不满，也不要借着离职的时候发泄出来。
职业和创业的生涯，道阻且长。很多事情多给点时间， 我们自己会慢慢转变想法。但是在情绪推动下脱口而出的话，很难收得回来。不信可以找个你多年没联系的高中同学随便聊几句，你会发现， 你最后一次跟他说话时你是什么样子， 他一定就认为你现在还是什么样子。很多时候，印象固定了，也就改不了了。所以，默默离职就好，给大家留个好印象。

Answer 5

我觉得应该把不满的事情告诉领导，因为有或多或少的约束是不利于员工而领导不知道的，只有告诉了领导，领导才知道怎么样更好的留住员工，使得员工发至内心的干好自己的工作，我觉得这样是对在职的员工负责任的一种表现。