劳动法写请假条不批员工不上班怎么处理？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-03-22

劳动法写请假条不批员工不上班怎么处理，要看具体情况而定

《劳动法》第四条有明确规定，劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准，既然员工不愿意告知实际请假原因，领导以理由不充分驳回请假，自然也就顺理成章了。

但理由充分的，领导不批假，就是错误的

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/GZDZRYGG63WVV3K6VDR.html

第1个回答 2021-03-22

员工写请假条不批，员工不上班，按照劳动法的相关规定，应视为旷工，旷工一天就扣发一天工资。同时，按规定，职工一年内连续旷工十五天，或者累计旷工三十天，企业可以直接给予员工开除处分。

相似回答

未经请假,请假未经批准而离岗的按什么处理答：单位的请销假制度规定非常严格的。要请假的时候一定要提前打招呼，写请假条。如果没有请假就私自不上班的话，肯定是按照旷工处理的。如果旷工超过几次的话，单位有权开除这个员工。如果请假，没有领导，没有批准就私自离岗的话。也应该是按照旷工来处理的。

不写请假条不来上班算不算旷工答：可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。

...正当理由说建房请假一个月,也不批,怎么办 ,不上班,就当旷工了,还没...答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

领导不批请假条怎么办答：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...

大家正在搜

劳动法病假工资怎么算劳动法规定加班工资怎么算员工病假劳动法规定劳动法职工上班期间打架劳动法规定员工生病离职劳动法辞退员工的规定劳动法公司辞退员工的规定劳动法占用员工休息时间劳动法工人每天工作时间

员工请假未获批准,无故不上班该怎么处理?

员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗?

按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员...

公司不批请假,劳动法如何规定

员工请假单位不批第二天上班怎么处理

请假公司领导不批，员工不来上班，公司扣三天工资合理吗？

按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员...