单位要我调岗，以公司纪律服从公司安排和调动来说，调去另一个部门，...

Question

单位要我调岗，以公司纪律服从公司安排和调动来说，调去另一个部门，但是没说明是什么岗位，我有权拒绝不去继续上原先的班不？有权的话我应该怎么说，没权的话，我想拿经济补偿金，可以不？
工作几年，换了好几次岗，我真不想去。。。这次更离谱，没先说就直接调去，不去就旷工，15天后除名，如果去了，下次又换，根本没保障。对这种单位我心灰了，想拿补偿金不想再呆。。我现在是文员，我合同写的是业务员，这次调去生产那块，可以肯定调去绝不是做文员，我又不是万能的。。。被调来调去的滋味。。这次听说调我走是好让她的亲戚来顶我的位。。。

Answer 1

你好，今天刚看到你的问题，不知你现在是否已经离职；针对你上面问题做如下解答：
1、你有权拒绝公司的调岗行为；
首先，公司调岗违反了合同约定；虽是以是工作需要为由提出调岗，但应与劳动者协商，在平等、自愿的基础上补充合同约定条款，才可以实施；
公司若是以降低合同约定条件实施调岗行为，更是违法行为，你可以拒绝；
2、若是公司以你拒绝调岗为由解除劳动关系，或进行其他不利于你的处罚、停职...你可以向当地劳动机关投诉，并可以申请劳动仲裁；
3、你自己辞职的话，没有经济补偿的。除非找到符合劳动合同法38条的情形，你以此为由辞职，可以得到经济补偿；补偿标准为每工作一年补一个月工资；

Answer 2

如果你们的劳动合同上约定了具体的工种和职务或工作岗位，公司要求调岗则属於变更劳动合同内容，需要双方协商一致同意才可调岗，这时你可以拒绝，如果协商不成解除合同，则公司需要支付经济补偿金。如果你的合同中没有约定具体的工种和工作岗位，且公司调岗的行为不降低工资和福利待遇，你必须服从。
看了你的补充，你有权拒绝调岗，这种情况属於变更劳动合同，需双方协商一致。

Answer 3

不合理，但是这就是现实，员工没有反对的权利，只能有绝对的服从。

Answer 4

调岗，如果没有降低工资，或没有延长工作时间，
你应该服从，
如果减工资，你有权拒绝，到劳动监察大队申请劳动仲裁，要求赔偿

Answer 5

合同是怎样约定的？若没有换岗约定，你完全有权利拒绝。否则，就得服从调动。既然对单位已经心灰了，自己也没有发展前途，干脆离开涮了！！