我想知道试用期三个月最后一天不过，员工不签辞职申请表，老板恐吓员工签字，当晚赶人违不违法？

Question

如题所述

Answer 1

“恐吓”是违法行为。

劳动者试用期被辞退，应当向劳动者说明理由。一般有严格的考核标准。

Answer 2

试用期是可以辞退员工的，但是要给员工说明辞退理由，不得胁迫和威胁员工。

Answer 3

如果公司有证据证明劳动者确实不符合录用要求，那么公司提出解除，可以当场提出解除劳动的走人。
如果没有证据，公司因此解雇的属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付一个月工资的赔偿金。

Answer 4

试用期不通过，公司必须要出具试用期不通过的纸质说明，通知到员工，然后才可以走后续离职相关流程，如果员工不同意，双方可以协商，在实习期内，是不可以随便赶走员工的。
而且，如果公司的实习没有通过，也不是员工主动离职，只要不是主动离职，是不需要签订辞职申请表的。
老板恐吓签字，已经触犯了法律，员工可以保留相关证据，到相关部门投诉，比如劳动仲裁或者法院起诉。

Answer 5

想辞职那个试用期三个月，最后一天，员工那个不签辞职申请表，老板，款下员工签字，当晚，感人额度违法，这种的话肯定是违法的。